Re: OT Odstupné
Pokud dostanete výpověď pro rušení nebo nadbytečnost dřív, než vyprší doba určitá nebo se z téhož důvodu dohodnete na ukončení dřív než bude konec roku, náleží Vám odstupné. Pokud Vás tam ale nechají, pak Vám prac. poměr skončí dohodnutým dnem a pochopitelně žádné odstupné nenáleží.
Re: OT Odstupné
Jen dodám,že slova "z téhož důvodu" znamenají, že v dohodě o dřívějším skončení musí být ten důvod (nadbytečnost nebo rušení) uveden. Pokud to tam uvedeno není, pak se jedná o normální dohodu a odstupné nenáleží.
Re: OT Odstupné
Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.08. Zatím mi bylo řečeno, že pracovní místo se bude ručit z ORGANIZAČNÍCH Důvodu. Jedná se mi o to, zda dostanu odstupné či nikoliv?? Zatím jsem ještě nic nepodepsala. Mám tedy trvat na slovech nadbytečnost nebo rušení? Děkuji moc za odpověď. Gabriela
Re: OT Odstupné
Jestliže máte pr.poměr na dobu určitou a skončí tímto dnem, nárok na odstupné nemáte. Musela byste obdržet výpověď z organizačních důvodů nebo skončit ze stejného důvodu dohodou a to dříve, než měl skončit pr.pooměr nebo později,protože Váš pr.poměr 30.6. neskončí pokud budete po 30.6. pracovat dál.
