Re: měsíční odměna jednatele
Tak za především - pokud jde o jednatelskou odměnu, tak ta se nesmí sjednávat na základě pracovní smlouvy. Výkon jednatelství a odměna z toho se sjednává na základě mandátní smlouvy a vůbec se něj nevztahuje Zákoník práce. Což znamená, že jednatelskou odměnu dostane podle toho, jak si smluvil v mandátní smlouvě a jinek se na něj nevztahuje dovolená, povinnost vedení docházky tak jak přikazuje zákoník práce, apod. Prostě jednatelská odměna není mzda a jednatel není zaměstnanec. Nicméně od musí být přihlášen na sociálce a ZP, odměna se zahrnuje do mezd, odvádí se z oboje pojištění a zdaňuje se stejně jako mzda.
Re: měsíční odměna jednatele
dotaz jsem asi špatně formuloval. Samozřejmě má uzavřenu mandátní smlouvu. Takže mu náleží tato odměna v plné výši, i když byla smlouva uzavřena v polovině měsíce? Jde mi o tu částku. Děkuji za trpělivost
Re: měsíční odměna jednatele
To skutečně záleží na znění ve smlouvě a jeho výkladu. Zeptejte se společníků, jak je to myšleno a kolik mu máte zúčtovat.
Re: měsíční odměna jednatele+nemoc
Mohu se prosím připojit a zeptat se, jak je to s krácením jednatelské odměny, když jednatel v polovině měsíce onemocněl? Mám ji krátit alikvótně podle kalendářních dní? V zákoně o nemocenském pojištění v §15, odst.1 je napsáno, že nemocenské nenáleží za období pracovní neschopnosti, za které náleží zaměstnanci započitatelný příjem z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění. Z toho mi vyplývá, že souběh asi není možný. Děkuji Zd.
Re: měsíční odměna jednatele+nemoc
Dobrý den paní Zdeňko, chtěla bych se zeptat, jak to u vás nakonec dopadlo s tou nemocenskou a odměnou jednatele. Řeším úplně ten samý případ a daňový poradce mi tvrdí, že i když mají smlouvu o jednatelství, měla bych postupovat stejným způsobem jako u klasických zaměstnanců, s tím já ale nesouhlasím. Měla bych jim prý evidovat docházku, proplácet náhradu mzdy při čerpání náhradního volna (mají uvedeno ve smlouvě o jednatelství nárok na 4 týdny náhradního volna v roce), proplácet přesčasy, služebky o víkendech atd. atd. Kromě toho všeho jim dáváme ještě stravenky, což je další problém, při čerpání volna, při nemoci by na stravenky podle mého názoru mít nárok neměli, ale jak to všechno zase evidovat, aby to nebylo tak pracné. Moc prosím o radu, pokud možno co nejdříve kvůli výplatám.
