Vlákno názorů k dotazu Nástup do zaměstnání o 2 hod. později od zz - Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj A...

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
Ano, měl by dostat mzdu- školení je povinné a bere se jako výkon práce.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
Jenže jste si nevšimla, že od 6 do 8 se neškolil, vůbec tam nebyl, školení bylo až od 8 hod. a zřejmě mu nechce účetní hned platit 2 hod. jako překážku na straně zaměstnavatele, který mu řekl, aby přišel později.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
no právě, školil se od 8 a do práce přišel v 8, protože mu to zaměstnavatel řekl a on s tím souhlasil, jak už jsem psala, zaměstnanci nedošlo, zda bude mít placené ty 2 hodiny, co tam nebyl a já nevím jestli je musí dostat, když souhlasi s tím, že přijde v 8, tak proč náhradu nebo neplacené volno - já vím, že jde jen o 2 "pitomé" hodiny, ale co je správně ??

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
Správně - to je těžké, správně by to byla překážka na straně zaměstnavatele.Ale tohle bych nedoporučovala hned na začátku prac. poměru. Já bych to opravdu řešila, že bych se domluvila, zaplatila a nechala jiný měsíc nadpracovat.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
Já na tom nevidím nic těžkého.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
Já taky ne. Dokonce jsem si všimla, že tam byl už 29.4. , kdy ještě nebyl vůbec v pracovním poměru a školili ho nebo to chápu špatně? Zaplatťe mu to a nekoumejte. Mám jednu myslím,že dobrou zásadu, dívej se na peníze někoho jiného, jakoby se jednalo o tebe- a uvidíte,že Vám to půjde líp.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
děkuji za názory a za váš čas, zkusím, at si to napracuje.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
A proč by to měl napracovávat? Zaměstnanec přišel do práce a byl poslán pryč. To si měl zaměstnavatel domluvit hned ten den, když ho posílal domů a nebo mu měl na dvě hodiny přidělit práci.To nebyla vina zaměstnance, že nepracoval.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
No to přesně to, co se tu celý den řeší, že sice to tak chtěl zaměstnavatel, ale vy si snad ve zkušební době, hned po nástupu dovolíte trvat na tom, že vám zaměstnavatel nepřidělil práci ? Podle mne nejlepší a nejjednodušší způsob je tak, jak již bylo popsáno - 2 hodiny nadpracovat a hotovo. Možná je to také způsob provětřování reakcí zaměstnance, jak se postaví k určitému problému a jak se bude chovat v krizových situacích, zda jen dokáže (aniž by ještě pro zaměstnavatele cokoli udělal) trvat na svých právech nebo taky se bude snažit vyjít vstříc. Ale stejně by toto neměla řešit mzdová účetní, ale jeho nadřízený.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
jenže já např. neřeším odvahu nebo neodvahu zaměstnance (dobře víme, kolik kompromisů život přináší), ale bavíme se zde o pohrdání člověkem hned první den v práci: však byl na pracáku, tak co by chtěl.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
Proč pohrdání, to jsem tady nikde teda nečetla. Ale u nás je docela běžné, že si celkem vzájemně vycházíme vstříc - když potřebuje zaměstnavatel zůstanu déle a pracuju, když já potřebuji např. dovolenou ze dne na den, nikdy mi neodmítne. Ono všechno je o vzájemné komunikaci a domluvě. My to tu možná řešíme a ani zaměstnavatel ani zaměstnanec by s tím neměli problém, protože tohle by se k mzdové účetní takto vůbec nemělo dostat, ta by měla dostat v docházce, co má udělat, ne aby to řešila ona.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
A tom to je.Proč to mzdová neřeší se zaměstnavatelem? Jakou má zkušenost s tímto člověkem? Jak by se zachoval, když by se zeptala na jakém řešení se se zaměstnancem domluvil při nástatupu ? Na to ale zná odpověď pouze tazatelka. Snažli jsme se jen poukázat na to, že zaměstnanec nepracoval ne ze své vůle, ale z vůle zaměstnavatele.

Re: nástup do zaměstnání o 2 hod. pozděj
jo, jo, hezky se vaše reakce poslouchají, ale kdyby to bylo tak jednoduché, pak se neptám zde na BC. Jedná se o personální agenturu, kde majitelem je Polák, přijede jednou za měsíc, předhodí docházku a všechno co za ten měsíc posbírá (tzn. že dál dohledávám, protože to samozřejmě není všechno) a zmizí, na telefonu nefunguje, jen na mailu, ale když tu jsem do večera, on na mailu do večera není, nehledě na to, že shání pro zaměstnance práci a je věčně na cestách, takže to musím řešit já. Včera jsem zavolala jen tak pro pořádek p. Jouzovi, také chtěl slyšet, jak se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli :)), ale to já NEVÍM !!! to Polák nepovažuje za nutné mi sdělovat takové "hlouposti", takže pak sedím nad výplatami a řeším páté přes deváté a aby to mělo nějaký řád a smysl, dávám mu to do pořádku já. Něco jiného je, pokud jsem v jedné firmě, kde je nějaký řád, vedoucí, nadřízený, ředitel, všichni mají nějaké povinnosti, které jim vyplývají z jejich fce, tam to může fungovat tak, jak jste popsali vy, ale u PA, kterou zpracovávám já - o tom si můžu nechat jen zdát ... Jo, ten p. Jouza-pokud mi bylo řečeno, to,co jsem popsala zkraje, pak napracovat nebo neplacené volno,nevidí důvod pro překážku na straně zaměstnavatele.A už to nechám, to totiž není jen tento jediný problém,je jich tam víc, které musím dál řešit,díky ještě jednou za zájem pomoci a přeji vám hezký den a řádné zaměstnavatele ;-)