Re: Zaměstnanec na 14 dní.
Záleží také na tom, co bude dělat.Jinak rozhoduje zaměstnavatel- jestli je to jen jednorázová věc a vejdete se do 150 hodin, můžete uzavří dohodu o provedení práce.
Re: Zaměstnanec na 14 dní.
Jak v tahu? Když ho vezmete normálně do pracovního poměru, tak zase nemůže 7 dní v týdnu dělat v tahu 12ti hodinovky, protože se musíte řídit Zákoníkem práce a dodržet odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích. Já osobně bych se s ním domluvila tak, že mu na dohodu napíšu 150 h, ale odměna bude taková, co si vydělá. Bude z toho mít více čistého a zaměstnavatel taky ušetří. Jen ta doba mu nebude počítána do důchodu.
