Re: Pitný řežim - výroba
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovištích takové pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, odstraňovat rizikové a namáhavé práce a zřizovat, udržovat a zlepšovat zařízení pro zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť. Mezi tyto povinností patří i poskytování nápojů na pracovišti. Je třeba rozlišit, zda se jedná o poskytování nápojů v rámci zajištění pitného režimu pro zaměstnance, nebo o povinnost zajistit ochranné nápoje. Náklady na nápoje poskytované zaměstnancům na pracovištích lze podle uvedeného ustanovení zákona zařadit mezi daňově uznatelné výdaje (náklady). Pitný režim - lze uznat pitnou vodu nesycenou a neochucenou (např. barely s pitnou vodou). Ochranné nápoje - na pracovištích, na kterých není technicky možné odstranit tepelnou zátěž (např. u řidičů veřejné hromadné dopravy) nebo v chladném prostředí, musí zaměstnavatel zajistit dodržování přípustných mikroklimatických podmínek a přijmout taková opatření, která zminimalizují nepříznivé dopady vysokých nebo nízkých teplot na pracovníky. Jedním z takových opatření je poskytnutí vhodných ochranných nápojů, a to bezplatně a podle vlastního seznamu. Tedy i jiné a ne jenom pitnou vodu. Ochranné pracovní nápoje poskytnuté v souladu s nařízením vlády č. 178/2001 Sb., ve znění nařízení vlády č. 523/2002 Sb. jsou daňovým nákladem.
Re: Pitný řežim - výroba
>mineralizované vody na den, ale zaboha jsem se >>nedopátrala, v jakém zákoně toto najdu. >>Prosím, můžete mi někdo poradit odkaz na příslušný >>zákon? >>Je vůbec zaměstnavatel povinen zaměstnancům >>poskytovat >>nápoje? >>Moc děkuji za veškeré odpovědi. >Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit >na pracovištích takové pracovní podmínky, které >umožňují bezpečný výkon práce, odstraňovat rizikové a >namáhavé práce a zřizovat, udržovat a zlepšovat zařízení pro >zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť. Mezi >tyto povinností patří i poskytování nápojů na >pracovišti. >Je třeba rozlišit, zda se jedná o poskytování nápojů v >rámci zajištění pitného režimu pro zaměstnance, nebo o >povinnost zajistit ochranné nápoje. >Náklady na nápoje poskytované zaměstnancům na >pracovištích lze podle uvedeného ustanovení zákona zařadit >mezi daňově uznatelné výdaje (náklady). >Pitný režim - lze uznat pitnou vodu nesycenou a >neochucenou (např. barely s pitnou vodou). >Ochranné nápoje - na pracovištích, na kterých není >technicky možné odstranit tepelnou zátěž (např. u řidičů >veřejné hromadné dopravy) nebo v chladném prostředí, >musí zaměstnavatel zajistit dodržování přípustných >mikroklimatických podmínek a přijmout taková opatření, >která zminimalizují nepříznivé dopady vysokých nebo >nízkých teplot na pracovníky. Jedním z takových opatření je >poskytnutí vhodných ochranných nápojů, a to bezplatně >a podle vlastního seznamu. Tedy i jiné a ne jenom >pitnou vodu. >Ochranné pracovní nápoje poskytnuté v souladu s >nařízením vlády č. 178/2001 Sb., ve znění nařízení vlády č. >523/2002 Sb. jsou daňovým nákladem.
Jednoduše řečeno - záleží na tom, o jaký provoz jde. Pokud nejde o provoz s velkou tepelnou zátěží (horké provozy apod.), stačí jakákoli pitná voda. Pokud Vám neteče z vodovodu, pak dovezená. >
