Re: výpověď bez odstupného-spěchá
On nechce pracovat pro vás, vy ho nechcete zaměstnávat. Dohodněte se, k jakému dni skončí, a napište dohodu podle § 49. Odstupné samozřejmě nenáleží. Za áčka můžete krátit dovolenou.
Re: výpověď bez odstupného-spěchá
A jak je to s dovolenou ? Má 5 dní dovolené. Jak se krátí dovolená kvůli nepřítomnosti ? Od začátku května - tzn. 9 prac.dní včetně dneška má nepřítomnost v práci.
Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
Předpokládám, že víte, že za neomluvenou absenci strháváte celých 13,5 % ZP zaměstnanci.
Re: výpověď bez odstupného-spěchá
Díky moc. Upřímně, nevěděla jsem, kde to hledat. Celkem zvládám podvojku, v mzdovém se tak trochu plácám. Už jednou jste mi tady poradila. Moc a moc děkuji.
Re: výpověď bez odstupného-spěchá
To klidně může. Záleží, jak to máte v pracovním řádě, ale pokud je to opakovaná absence, tak ho může propustit na § 55.
>>>Dobrý den, prosím poradte mi. V navém zákoníku se moc >>>nevyznám.Máme zaměstnance,který teď asi 3x nebyl v >>>práci. Včra zavolal, že si našel novou práci. Je to >>>na >>>výpověď.Podle jakého paragrafu? Na odstupné nemá >>>podle >>>logiky nárok. Jenom bychom nechtěli udělat nějakou >>>chybu při psaní výpovědi. Dle jakého paragrafu je >>>možné mu >>>dát výpověď ? Popřípadě když by to bylo dohodou, má >>>nárok na odstupné dle zákoníku nebo ne ? Děkuji moc >> >>On nechce pracovat pro vás, vy ho nechcete >>zaměstnávat. Dohodněte se, k jakému dni skončí, a >>napište dohodu >>podle § 49. >>Odstupné samozřejmě nenáleží. Za áčka můžete krátit >>dovolenou. > >A ještě dotaz. Co kdyby chtěl šéf dát za nepřítomnost >- hrubé porušení prac.kázně ?
