Re: výpověď bez odstupného-spěchá
§ 223
Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
Předpokládám, že víte, že za neomluvenou absenci strháváte celých 13,5 % ZP zaměstnanci.
Re: výpověď bez odstupného-spěchá
To klidně může. Záleží, jak to máte v pracovním řádě, ale pokud je to opakovaná absence, tak ho může propustit na § 55.
>>>Dobrý den, prosím poradte mi. V navém zákoníku se moc
>>>nevyznám.Máme zaměstnance,který teď asi 3x nebyl v
>>>práci. Včra zavolal, že si našel novou práci. Je to
>>>na
>>>výpověď.Podle jakého paragrafu? Na odstupné nemá
>>>podle
>>>logiky nárok. Jenom bychom nechtěli udělat nějakou
>>>chybu při psaní výpovědi. Dle jakého paragrafu je
>>>možné mu
>>>dát výpověď ? Popřípadě když by to bylo dohodou, má
>>>nárok na odstupné dle zákoníku nebo ne ? Děkuji moc
>>
>>On nechce pracovat pro vás, vy ho nechcete
>>zaměstnávat. Dohodněte se, k jakému dni skončí, a
>>napište dohodu
>>podle § 49.
>>Odstupné samozřejmě nenáleží. Za áčka můžete krátit
>>dovolenou.
>
>A ještě dotaz. Co kdyby chtěl šéf dát za nepřítomnost
>- hrubé porušení prac.kázně ?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.