Re: ukončení PP - absence
Skončila bych to s ním ve zkušební době,ale neomluvenou absenci bych mu na zápočták napsala.Když už ne Vy,tak aspoň ať ten další ke kterému by šel dělat ví,s kým má tu čest.Pokud jste mu ještě nevyplatila mzdu za duben,srazila bych mu ZP,které musíte celé zaplatit Vy za jeho neomluvené absence do doby než s ním skončíte prac.poměr.K tomu bych mu dala podepsat dopis,kde bych mu oznámila,že jsme mu strhli ZP-z min.mzdy podle dnů,které u Vás bude hlášen,a které neodpracoval. /My dáváme každému při nástupu podepsat,že v případě neplac.volno nebo neomluvené absence souhlasí s tím,že se jim ZP strhne celé z výplaty,takže je to jednodušší./Myslím ale,že ve zkušební době musíte poslat výpověď alespoň 3 dny dopředu,kdežto u okamžité vypovědi je to hned./viz Zákoník práce v liště nahoře./
Re: ukončení PP - absence
Děkuji za odpověď. Za duben už máme mzdy vyplaceny, tak proto nevím, co dělat za květen, když mu vlastně nebude ZP z čeho strhnout, jak to udělat. Děkuji Hanka
Re: ukončení PP - absence
od 1.1.2008 musíte na zápočtový list napsat, pokud ukončíte PP dle § 55 (nemá nárok na příp. podporu v nezaměstnanosti) - takže pokud to neuvedete na ZL a budou mu podporu platit, přeplatek mohou vyžadou po Vás
Re: ukončení PP - absence
Do mzdy dáte podle dnů absence zvýšení ZP,které by si měl platit sám zaměstnanec,tj.8000,-Kč/min.mzda :31 dní v květnu* počet dnů absence/a to musíte odvést./Vznikne Vám pohledávka za zaměstnance/.Pak ho můžete upozornit na to,že Vám dluží příslušnou částku,případně si nechat podepsat,že s tím souhlasí a že Vám ji zaplatí,ale obávám se,že už to z něj asi nedostanete./Jestli je to jediné,co Vám dluží,takže by to za celý měsíc bylo max.1080,-Kč,není to tak velká ztráta,jako kdyby třeba ještě měl nafasované pomůcky,a ty taky nevrátil./Lenka
Re: ukončení PP - absence
>>Dobrý den, >>prosím Vás o radu. Zaměsnanci vznikl PP dne 9.4.2008, >>pracoval do konce dubna, v květnu vůbec nepřišel do >>práce. Jak s ním máme ukončit PP, ve zkušební době >>nebo >>okamžitým zrušením z důvodu absence. Také jak mu >>vypočítat výplatu, když nebude mít žádný příjem jen >>absenci. Musí se odvést ZP? Pokud ano, z čeho? Jak to >>udělat, >>zaúčtovat? >>Děkuji Hanka > >Skončila bych to s ním ve zkušební době,ale >neomluvenou absenci bych mu na zápočták napsala.Když už ne >Vy,tak aspoň ať ten další ke kterému by šel dělat ví,s kým >má tu čest.Pokud jste mu ještě nevyplatila mzdu za >duben,srazila bych mu ZP,které musíte celé zaplatit Vy za >jeho neomluvené absence do doby než s ním skončíte >prac.poměr.K tomu bych mu dala podepsat dopis,kde bych mu >oznámila,že jsme mu strhli ZP-z min.mzdy podle >dnů,které u Vás bude hlášen,a které neodpracoval. >/My dáváme každému při nástupu podepsat,že v případě >neplac.volno nebo neomluvené absence souhlasí s tím,že >se jim ZP strhne celé z výplaty,takže je to >jednodušší./Myslím ale,že ve zkušební době musíte poslat výpověď >alespoň 3 dny dopředu POZOR- jde buď o okamžité zrušení PP z důvodů dle ZP, účinek nastane dnem doručení nebo dnem, za který se považuje,nebo zrušení PP ve ZK době, 3 dny předem by mělo být, ale není obligatorní, navíc ani nedostatek písemné formy není sankcionován neplatností úkonu, takže v podstět stačí ústně,telefoniky apod.Zaměstnavatel se ale kryaje tímj, že písemné zrušení je pro něj dokumentem důležitým pro případný soudní spor s bývalým zaměstnancem.
,kdežto u okamžité vypovědi je to >hned./viz Zákoník práce v liště nahoře./
