Re: Jak se zaměstnanci na mateřské
Denně je to tu taky - buď podepsali výpověď nebo dohodu. Výpověď dohodou je právní nesmysl. Pokud se provozovna ruší - dáte výpověď s odstupným.
Re: Jak se zaměstnanci na mateřské
+++ Obě smluvní strany se dohodly na skončení pracovního poměru dohodou. Jen mi spíš jde o ženy na mateřské, co s nimi.
Re: Jak se zaměstnanci na mateřské
zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána, Takže tak jak jsem již psala, pokud se zaměstnavatel ruší - dáte výpověď s odstupným, zde zákaz výpovědi neplatí.
Re: Jak se zaměstnanci na mateřské
S mateřskými záleží také na tom, zda by šlo o nástupnictví nebo o zánik jednoho a vznik druhého subjektu. Pokud by šlo o nástupnictví pak by ten nový po sepsání nástupnické smlouvy přebíral i veškeré závazky, tedy i maminy. Poradila bych se na PSSZ a ÚP
