Vlákno názorů k dotazu Stravenka nebo stravné ? od Marťa - Re: Stravenka nebo stravné ? TAk má nárok i...

Re: Stravenka nebo stravné ?
TAk má nárok i na stravné. Tj. za dopoledne stravenku a za služební cestu .....trvala-li více než 5 hod. i stravné.

Re: Stravenka nebo stravné ?
Tak to nevím, my máme vyjádření MPSV, že buď stravenka nebo stravné.

Re: Stravenka nebo stravné ?
********
Mám tutéž zkušenost. Ve vnitřním předpise stanoveno, že má nárok na stravenku při odpracování celé směny, poku bude během směny na služebce tak přednostně stravné.

Re: Stravenka nebo stravné ?
Stravné má přednost před stravenkou v případě, že ve své směně bude na pracovní cestě, ale v případě, že svou směnu odpracuje ve firmě (minimálně 3 hod.) a po té bude vyslán na služební cestu, na které bude 5 a více hod. náleží mu stravenka za ranní směnu a za odpolední služební cestu ještě stravné.

Re: Stravenka nebo stravné ?
*******
ano, souhlasím s Vámi, ale z dotazu vyplývá, že odpracoval pouze dopoledne a po zbytek směny + něco navíc byl na služebce ( nebo jsem to alespoň tak pochopila.
Pro upřesnění - to minimálně 3 hodiny znamená, že směna stanovená rozpisem směn nesmí být kratší než 3 hodiny, nikoliv, že z dané směny odpracuje 3 hodiny a má nárok na stravenku a za zbytek pak např. na stravné při PC.

Re: jen stravné ?
*****
Příspěvek na stravenku do výše 55% nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu ( např. při pracovní cestě ).

Re: jen stravné ?
Z výše uvedené citace §24/2j4 je důležitá část... " v průběhu směny ...".Jak z dotazu vyplývá, nárok na stravné vznikl až po směně, tudíž je nárok na stravné i stravenku. Všechny výklady k tomuto § i cestovním náhradám jsou v tomto směru jednotné. S jiným názorem jsem se ještě nesetkala. S FU nebyl problém.

Re: jen stravné ?
*******
Tazatelka nenapsala jaká je jeho pracovní doba ( dlouhá směna ), ale pokud chodíte na dopolední směny ( pouze do oběda ) tak jste šťastný člověk a upřímně Vám závidím.

Re: jen stravné ?
Špatně si vysvětlujete pojem V PRŮBĚHU SMĚNY. V případě, že zaměstnanec bude v pracovním dni na pracovní cestě, je nutno z hlediska možnosti poskytnutí příspěvku na závodní stravování zjistit, jak má pro tento den zaměstnanec stanovenu rozvrhem směn pracovní směnu a zda mu v průběhu této směny vznikl nárok na stravné, tj. např. u tuzemské pracovní cesty, zda pátá hodina trvání pracovní cesty zasahuje do stanovené pracovní doby. Pokud bude např. stanovena pro příslušného zaměstnance v příslušný den rozvrhem směn pracovní doba od 7:00 hod do 15:30 hod. a tento zaměstnanec nastoupí na pracovní cestu v 10:00 hod., pak mu vznikne nárok na stravné, pokud bude pracovní cesta trvat 5 a více hodin. Vznik nároku na stravné je tak nejdříve po 5 hodinách trvání pracovní cesty, tj. v uvedeném případě v 15:00 hod. A protože v tomto případě vznikl nárok na stravné v průběhu stanovené směny, nelze zaměstnanci v tento den poskytnout příspěvek na závodní stravování. Stravné samozřejmě ano, protože pracovní cesta trvala 5 a více hodin a na stravné má zaměstnanec zákonný nárok.
Pokud by ale v uvedeném případě pracovní cesta začala později než v 10:30 hod., vznikl by zaměstnanci nárok na stravné až po 15:30 hod., tj. po pracovní době pro tohoto zaměstnance rozvrhem směn stanovené a zaměstnavatel by mu mohl (kromě stravného, na které má zákonný nárok) poskytnout také příspěvek na závodní stravování.