Re: odstupné a rodičovská dovolená
Píšete, že dle zákona máte nárok na RD do tří let dítěte, ale ono to není úplně přesně tak.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci n a j e j i c h ž á d o st rodičovskou dovolenou. ....... a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Takže pokud jste o rodičovskou dovolenou nepožádala, měla jste nastoupit do práce po skončení MD, jestli jste tak neudělala, zaměstnavatel s vámi mohl ukončit pracovní poměr z důvodu neomluvené absence.
Re: odstupné a rodičovská dovolená
Marie nepožádala po skončení mateřské o poskytnutí rodičovské dovolené a zůstala jen tak doma, čímž vlastně byla doma neomluveně. Na druhou stranu zaměstnavatel taky dělá blbost, jestli jí skutečně vypovídá smlouvu pro nadbytečnost, protože by jí měl spíše zrušit pracovní poměr pro hrubé porušení prac. povinností (neomluvená absence). Skutečně ji ale vedl celé 3 roky na neomluvené absenci? Já myslím že ne, i když měl, ale myslím, že ji normálně měl zařazenou na rodičovské dovolené, jen se mu teď její nástup nehodí, ovšem takto formulovaná výpověď je dost nešikovná. Asi se budou muset nějak dohodnout.
