Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
Pro výpočet minim.odvodu Vás zajímá jen doba od 1.- 18.,3., to je doba trvání pr.poměru. Doba nemoci se nepočítá, zbývá redy od 1.3.- 6.3, , počítá se za kalendářní dny. Za dobu 1.3.-5.3. dosáhl mzdy 1461,- z toho provedete odvod 13,5 % 198,- , z toho je jedna třetina sražena zaměstnanci. Za den volna musí být také odvedeno 13,5 % z poměr.části min. mzdy ( 8000 /31=258,06 x 13,5 % = 35,- Pokud máte se zaměstnancem v jeho žádosti o volno podepsán souhlas se srážkou za organizaci, srazíte mu kromě 66,- i těchto 35,-
Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
Prosím Vás Jiřino H můžu se jen zeptat. MVZ za těch 6 dní je 258,06x6=1548,36. Nestačilo by tedy k hrubé mzdě 1461 přičíst chybějících 87,-, nebo se musí vzít to minimum za den?
Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
:-)Dášo, sčítala byste jabka s hruškama. Zkuste si spočítat, že tak by byl odvod ZP úlně jiný. Z 1548,- by bylo 209,- a ze skutečné mzdy plus minim, VZ za l den by byl 233,-
Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
vždyť právě - to se mi líbilo, že byl odvod nižší a přesto z MVZ za 6 dní :)) ale vážně - takže musím dopočítat za tolik dní za kolik není příjem a nikoliv navýšit HM do výše MVZ ?
Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
Můžete navýšit základ pro odvod o poměrnou část z minim,. VZ. Není podstatné,že odvádíte za 5 dnů ze základu 1461, který je vyšší než minimální ( 5x 258= 1290).
Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
tedy i kdyby za prvních pět dní měl příjem např.2580 a pokrylo by to tak min.VZ za těch 6 dní, tak za ten 1 den by se muselo dopočítat ZP z 258,-, omlouvám se, že jsem nějaká natvrdlá
