Re: poměrná část minimální mzdy u zdr.po
Pro výpočet minim.odvodu Vás zajímá jen doba od 1.- 18.,3., to je doba trvání pr.poměru. Doba nemoci se nepočítá, zbývá redy od 1.3.- 6.3, , počítá se za kalendářní dny. Za dobu 1.3.-5.3. dosáhl mzdy 1461,- z toho provedete odvod 13,5 % 198,- , z toho je jedna třetina sražena zaměstnanci. Za den volna musí být také odvedeno 13,5 % z poměr.části min. mzdy ( 8000 /31=258,06 x 13,5 % = 35,- Pokud máte se zaměstnancem v jeho žádosti o volno podepsán souhlas se srážkou za organizaci, srazíte mu kromě 66,- i těchto 35,-
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.