Re: Nárok ná dovolenou
>Dobrý den, >náš klient má zaměstnance, který je od 10.12.2007 >v pracovní neschopnosti do které nastopil po porušení >pracovní kázně. Jeho pracovní neschopnost skončila k >30.4.2008. >Zaměstnavateli zaměstnanec oznámil, že nastupuje hned >na dovolenou. >Měl nárok na starou dovolenou z roku 2007 a to na 13 >dnů. >Po ukončení dovolené chce se zaměstnavatelem ukončit >pracovní poměr formou dohody. Zaměstnanec se však >domnívá, že má nárok ještě na část dovolené z roku 2008. >Domnívám se však, že tomu tak není. Neodpracoval v roce >2008 ani jeden den a tedy nesplnil podmínku 60 >odpracovaných dnů a ani podmínku na dovolenou za odpracované >dny. Je prosím má úvaha správná. Děkuji za odpověď a >přeji hezký den.
Tak za prvé - zaměstnanec nemá co oznamovat, že hned nastoupí na dovolenou. Nástup dovolené určuje zásadně zaměstnavatel. Za rok 2008 mu nemohl vzniknout žádný nárok na dovolenou, protože vůbec nepracoval. Na skončení prac. poměru dohodou se musí oba shodnout, nestačí, že zaměstnanec chce. Zaměstnavatel musí souhlasit. Drzost některých zaměstnanců je fakt nebetyčná, když píšete, že toto všechno si dovolil po porušení pracovní kázně. Hezký den >
Re: Nárok ná dovolenou
Za těch 13 dnů mu dovolená nevznikne. Tím, že mu umožníte skončit dohodou je s podivem, ale dobře zbavíte se ho. Ale když se tak chová, kdyby končil na porušení prac. kázně a šel na úřad práce, nedostane podporu. Určitě ví co dělá.
Re: Nárok ná dovolenou
Pokud měl v loňském roce neomluvené absence, tak jste mohli dovolenou krátit (nyní to již zpětně nejde). To pro příště, máte moc benevolentní vedení - přece není možné, aby si zaměstnanci takto diktovali.
