Re: Nárok na dovolenou
Vzhledem k tomu, že zůstává vaším zaměstnancem, budete řešit jeho nárok na dovolenou až na konci roku, až budete přesně vědět, o kolik je třeba krátit. Pokud máte obavu, že jeho nemoc bude tak dlouhodobá, že neodpracuje ani 60 dnů, dejte mu dovolenou jen za odprcované dny, tj. pravděpodobně 2/12.
Re: Nárok na dovolenou
Pokud loňskou dovolenou nevybere do konce letošního roku, tak mu propadne. Říkáte,že jde na další operaci, takže možná bude zase delší dobu na nemocenské, tak aby se potom nedivil.
ČLÁNKY DO MAILU