Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvr.prac
Také to řeším a došla jsem k následujícímu. Vypočítám podle vzorce: plánované směny za kalend.rok (105) krát počet týdnů dov. (5) děleno počet týdnů v roce (52), vyjde 10,1, tedy 10 dní dovolené. Postupuju podle info v Abecedě mzdové ....., str.72. Čerpat dovol. budou vždy pouze v den, kdy mají plánovanou směnu. Tedy vyčerpají 2 dny dovolené - za út.+čt. (náhrada za tolik hodin, kolik by jinak odpracovali) a budou mít "volno" od pondělí do neděle. Uvítám řešení i od ostatních, jak na to.
Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvr.prac
To se mi zdá jako logické, taky jsem tak nad tím přemýšlela, děkuji za odpověď. Teď to ještě těm zaměstnancům nějak polopaticky vysvětlit :) vč. jejich vedoucího :)
Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvr.prac
tak to vysvětlete tak, že pracuje 2 dny v týdnu x 5 týdnů dovolené (to mají všichni zaměstnanci u Vás) = 10 dnů dovolené (tzn., že bude čerpat dovolenou v dnech út, čt takovým úvazkem, který má sjednaný) to samé se svátkem, pokud mu připadne na út, čt a nepracujete, tak mu ho zapaltíte, pokud připadne svátek na jiné dny, tak placený nebude
Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvr.prac
teď mě ještě napadlo........jak budou vypisovat dovolenku, když budou chtít 14 dní volno ? na jednotlivé dny a nebo od (např.)26.5. do 8.6. ? a tím se splní i podmínka, že nejméně 2 týdny dovolené má z-ec právo čerpat vcelku?
Re: Dovolená při nerovnoměrně rozvr.prac
Asi bych tu dovolenku vyplnila v kuse, např. - od 26.5. - do 8.6.s tím, že placné náhradou budou mít pouze út, čt - tj.čerpání 4 dny dovolené.
