Re: ot.Výplacení mzdy
Dohoda o výplatním termínu nemusí být součástí smlouvy ani dodatku. Jestliže není výplatní termín smluven ve smlouvě, určí ho zaměstnavatel sám a může ho kdykoli změnit. Prostě vydá oznámení, který den určil jako výplatní.
Re: ot.Výplacení mzdy
U nás jsme datum výplatního dne doplňovali dodatkem do všech pracovních smluv zaměstnance, stejně jako rozsah dovolené, přestávky apod., vnitřní organizační řád je také vypracován a vše tam je uvedeno.
Re: ot.Výplacení mzdy
Nicméně nic z toho v pracovní smlouvě být nemusí. Co je smluveno v prac. smlouvě, to lze změnit pouze za souhlasu obou stran. Co smluveno není, může zaměstnavatel měnit sám.
Re: ot.Výplacení mzdy
do prac. smluv bych dávala jen to nejdůležitější (co je dáno zákonem), protože při každé změně výplatního termínu, přestávce a já nevím, co všechno tam máte uvedené, byste měli provádět dodatek ke smlouvě -tzn., souhlas obou stran (co když někdo nebude souhlasit s přestávkou? - přece nemůže mít na dílně každý přestávku jak se mu zamane - to bych určitě do prac. smlouvy nedávala)
Re: ot.Výplacení mzdy
Jsme malá organizace s jedním pracovištěm a do pracovních smluv jsme to doplňovali z toho důvodu že tu byla kontrola z Inspektorátu práce a ti to tam doporučovali u jednotlivých pracovních smluv uvést.
Re: ot.Výplacení mzdy
To vám radilli jen proto, aby vás měli příště kde nachytat. Správně tady bylo psáno, že v pracovní smlouvě mají být jen věci, které jsou nezbytné ze zákona, den nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce. Jinak stejně musíte dát informaci - kde všechny ostatní povinné informace uvedete. Pokud byste je měli v pracovní smlouvě tak při KAŽDÉ změě musíte dělat dodatek , pokud neuděláte už má Inspektorát důvod třeba i napařit pokutu.
Re: ot.Výplacení mzdy
Dle protokolu se odkazují na ustanovení § 37, odst. 1 zákona 262/2006 kde je zaměstnavatel povinen v případech, kdy prac.smlouva neobsahuje údaje o právech a povin. vyplývajících z prac.poměru, o nich zaměstnance PÍSEMNĚ informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku prac.poměru.
Případný odkaz na vnitřní mzdový předpis a vnitřní organizační řád proto zřejmě postačovat nebude :(
Re: ot.Výplacení mzdy
Však to je přesně to, co jsem psala. My dáváme písemně informační list, kde je toto všechno uvedeno. V případě změny dáme nový, nepotřebujeme k tomu souhlas zaměstnance. V případě, že to máte přímo ve smlouvě, musí už zaměstnanec souhlasit. Takže cokoli potřebujete upravit by pak mohl být problém.
Re: ot.Výplacení mzdy -děkuji za odpověď
>Děkuji za odpovědi a rady,ale zaměstnavatel mi přeci nemůže vydávat mzdu jak se mu zrovna zachce a na patnáctkrát po 500,-=př.
>>>To vám radilli jen proto, aby vás měli příště kde >>>>nachytat. Správně tady bylo psáno, že v pracovní >>>>smlouvě >>>>mají být jen věci, které jsou nezbytné ze zákona, den >>>>nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce. >>>>Jinak >>>>stejně musíte dát informaci - kde všechny ostatní >>>>povinné informace uvedete. Pokud byste je měli v >>>>pracovní >>>>smlouvě tak při KAŽDÉ změě musíte dělat dodatek , >>>>pokud neuděláte už má Inspektorát důvod třeba i >>>>napařit >>>>pokutu. >>> >>>Dle protokolu se odkazují na ustanovení § 37, odst. 1 >>>zákona 262/2006 kde je zaměstnavatel povinen v >>>případech, kdy prac.smlouva neobsahuje údaje o >>>právech >>>a >>>povin. vyplývajících z prac.poměru, o nich >>>zaměstnance >>>PÍSEMNĚ informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce >>>od >>>vzniku prac.poměru. >>> >>>Případný odkaz na vnitřní mzdový předpis a vnitřní >>>organizační řád proto zřejmě postačovat nebude :( >> >>Však to je přesně to, co jsem psala. My dáváme >>písemně >>informační list, kde je toto všechno uvedeno. V >>případě změny dáme nový, nepotřebujeme k tomu souhlas >>zaměstnance. V případě, že to máte přímo ve smlouvě, >>musí už >>zaměstnanec souhlasit. Takže cokoli potřebujete >>upravit by pak mohl být problém. > >MNOHOKRÁT DĚKUJI
