Re: Výpověď - nadbytečnost
§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
ac) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Odstupné § 67 (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Re: Výpověď - nadbytečnost
Měl by si pohlídat, aby i v dohodě byl uveden jako důvod skončení - nadbytečnost, pokud to tam nebude těžko se odstupného potom domůže. A taky by měl mít ukončení k 31.5.2008, jinak by přišel ještě o nárok na dovolenou za květen, pokud by měl v dohodě uveden termín ukončení 30.5.2008.
Re: Výpověď - nadbytečnost
Pokud má někde od pondělka domluvený nový nástup, ať se dohodne na ukončení 1.6., protože pokud by skončil 31.5. a do nové práce nastoupil 2.6., neměl by nárok na dovolenou za červen.
Re: Výpověď - nadbytečnost
Dobrý dem, všem Vám děkuji za názory a připomínky. Některé jsou pro mne z říše snů a to z toho důvodu,že bydlíme na vesnici v oblasti s vysokou nezaměstnaností a zde tak trochu platí jiný "zákoník práce".Podnikatelé této situaci značně zneužívají. Běžná mzda se zde pohybuje 12 - 15000. Zda dovolenou za květen mít či nemít, je tak strašně nepodstatné,že člověk který nic podobného nezažil nepochopí. Děkuji všem
