Re: Ukončení PP str zaměstnance - odstup
Pokud máte v prac. smlouvě smluvený datum výplat, tak po uplynutí 15 dnů po tomto datu může zaměstnanec zrušit pracovní poměr okamžitě na základě § 56 b zákoníku práce a k tomu se váže nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních mezd. Pokud toto datum ve smlouvě nemáte, pak musíte čekat až na uplynutí 15 dnů po skončení měsíce, ve kterém měla být mzda vyplacena (např. mzda za duben je splatná do konce května a pokud ji nevyplatí ani 15.6., pak může být 16.6. prac. poměr zrušen). Plus to odstupné. Pokud se s Vámi zaměstnavatel dohodne na výplatě v jiném termínu (třeba koncem června), pak samozřejmě platí ta dohoda. Ale jestli peníze nejsou a nebudou, tak sice budete mít na ně nárok, ale stejně dostanete až při vypořádání konkursu (na který, jak píšete, není ještě podán návrh) nebo na základě soudního rozhodnutí a exekuce majetku nebo financí zaměstnavatele.
Re: Ukončení PP str zaměstnance - odstup
pokud by byl vyhlášen konkurs na zam-tele, potom byste mohli nevyplacené mzdy žádat na ÚP (jsou na to tiskopisy a museli byste dodržet termín, kdy se o nevyplacené mzdy žádá), v rámci této výplaty (je omezena částkou/měs.) je nárok i na odstupné (ale jen do částky/měs., která je daná zákonem) ÚP by potom peníze požadoval v rámci konkursu na firmě (ale to už se netýká Vás, jako zam-ců)
