Re: neplacené volno-výpočet ZP
Svolení čerpání neplaceného volna si musíte zajistit písemně. Za každý kalendářní den nepl. volna musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Za měsíc červen by byl výpočet 8000 (minimální mzda) : 30 (kal. dny června) x 13 (počet kal. dní nepl volna v červnu). Z toho 13,5%. Za červenec by to bylo 13,5% z 8000. Celou částku zdrav. pojištění posílá pojišťovně zaměstnavatel, ale z toho 4,5% platí zaměstnanec a 9% zaměstnavatel. Ten ale může povolení nepl. volna podmínit tím, že mu zaměstnanec těch 9% uhradí (čili že si zaměstnanec uhradí celých 13,5%). Toto zdrav. pojištění mu buď srazí ze mzdy nebo mu to zaměstnanec uhradí do pokladny, pokud není z čeho srazit.
Re: neplacené volno-výpočet ZP
jen doplním, že toto ZP zaplatíte, pokud nepatříte do kategorie, za kterou je plátcem ZP stát (pokud je plátcem ZP i stát, tak se z neplac. volna ZP neplatí) žádost o neplac. volno podejte písemně (s udáním od - do) , musí schválit nadřízený, musíte mít dojednáno, kdo bude hradit ZP - většinou hradí celé zam-ec
Re: neplacené volno-výpočet ZP
Děkuji Vám za odpovědi. Teď jde jen o to, aby mi písemnou žádost zam-tel schválil. Ústně jsme se dohodli v poslední den zkušební doby, kdy jsem chtěl ukončit PP, zam-tel mě přemluvil ať zůstanu s tím, že mi dá nepl. volno na měsíc a půl. Teď se ale bojím, že změní názor, a já bych nemohl nic dělat, protože by mi už běžěla výp. lhůta + celý měsíc, než by začala platit výpověď. Takže jdu hned napsat žádost ať vím na čem jsem :-)
Re: neplacené volno-výpočet ZP
>>Dobrý den, >> >>chci si vzít neplacené volno, zam-tel ústně >>souhlasil, >>ale nevím, co udělá když si jej přijdu oficiálně >>nahlásit. Jde toto nějak písemnou smlouvou ošetřit? >>Jak to bude se ZP? Volno chci od 18.6. do 31.7. >>Jak bude vypočítávát ZP? Musím hradit celých 13,5% ? >>V >>jakých případech nepl. volna zaměstnavatel hradí 9%? > >Svolení čerpání neplaceného volna si musíte zajistit >písemně. Za každý kalendářní den nepl. volna musí být >odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Za měsíc >červen by byl výpočet 8000 (minimální mzda) : 30 (kal. >dny června) x 13 (počet kal. dní nepl volna v červnu). >Z toho 13,5%. Za červenec by to bylo 13,5% z 8000. >Celou částku zdrav. pojištění posílá pojišťovně >zaměstnavatel, ale z toho 4,5% platí zaměstnanec a 9% >zaměstnavatel. Ten ale může povolení nepl. volna podmínit tím, >že mu zaměstnanec těch 9% uhradí (čili že si >zaměstnanec uhradí celých 13,5%). Toto zdrav. pojištění mu buď >srazí ze mzdy nebo mu to zaměstnanec uhradí do >pokladny, pokud není z čeho srazit.
