Re: Okamžitá výpověď z pracovního poměru
Okamžitá výpověď není. Buď jde o výpověď, to znamená vypovězení smlouvy a běží výpovědní doba - přečtěte si Zákoník, § 52, písm. f nebo g. Před použitím těchto § musí nejprve dojít k písemnému napomenutí zaměstnance. Nebo jde o okamžité zrušení - viz. § 55. Tento § se používá při hrubém porušení pracovních povinností, bez nutnosti předchozího upozornění. Zda jde nebo nejde o hrubé porušení, to musí posoudit zaměstnavatel sám. Co u jednoho hrubým porušením je, u jiného totéž hrubým porušením být nemusí (např. když předčasně odejde z práce hlídač nebo zdravotní sestra, jde o hrubé porušení, protože mohlo dojít k ohrožení majetku nebo života, když odejde dříve z práce bez povolení uklízečka, může jít jen o méně závažné porušení). Nerozumím tomu, čemu říkáte ochranná lhůta na nápravu. Zřejmě myslíte přiměřenou lhůtu. Ta není nikde upřesněna. Pokud zaměstnanec pracuje špatně, je zaměstnavatelem písemně napomenut a je mu dána přiměřená lhůta pro nápravu (pokud např. vyrábí zmetky, pak je přiměřená lhůta okamžitě, pokud se jedná třeba o obchodníka, který má málo kšeftů, může být přiměřená doba třeba měsíc a pak se teprve vyhodnotí).
Re: Okamžitá výpověď z pracovního poměru
Pokud není přiměřená lhůta nikde stanovena, tak dle § 52 odst.d musí být tedy zaměstnanec předem upozorněn na porušení povinnosti a kolikrát? Je to stanoveno v ZP?
