Re: srážka ze mzdy - se souhlasem nebo b
Já myslím, že souhlas není neutný, jen seznámit s tímto problémem zaměstnance,neboť: ZP § 146 Srážky ze mzdy mohou být provedeny jen a) v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem,
§ 147 (1) Zaměstnavatel je oprávněn srazit zaměstnanci [§ 146 písm. a)] b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění,
Re: srážka ze mzdy - se souhlasem nebo b
moc děkuji za odpověď, a myslíte že se to vztahuje i na případy, kdy to vzniklo chybou účetní? Nechci být otravná, ale mám strach, abychom se nedopustili nějakého přestupku podle zákona o inspekci práce. Ještě jednou děkuji za trpělivost a ochotu.
Re: srážka ze mzdy - se souhlasem nebo b
>>>Dobrý den, >>> >>>omylem jsem špatně vypočítala sociální, zdravotní a >>>daň ze mzdy zam-ce, nižší, než mělo být. Je možné >>>zbytek >>>částky strhnout zaměstnanci bez jeho souhlasu, nebo >>>je >>>v tomto případě souhlas zaměstnance nutný? Jedná se o >>>cca 500,- celkem (sociálka, zdravotka a FÚ). >>> >>>Děkuji za odpověď. >>> >> >>Já myslím, že souhlas není neutný, jen seznámit s >>tímto problémem zaměstnance,neboť: >>ZP >>§ 146 >>Srážky ze mzdy mohou být provedeny jen >>a) v případech stanovených tímto zákonem nebo >>zvláštním zákonem, >> >>§ 147 >>(1) Zaměstnavatel je oprávněn srazit zaměstnanci >>[§ 146 písm. a)] >>b) pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na >>státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné >>zdravotní pojištění, > >moc děkuji za odpověď, a myslíte že se to vztahuje i >na případy, kdy to vzniklo chybou účetní? Nechci být >otravná, ale mám strach, abychom se nedopustili nějakého >přestupku podle zákona o inspekci práce. >Ještě jednou děkuji za trpělivost a ochotu.
Já myslím, že ano, třeba se ještě někdo zkušenější vyjádří, ale já bych to řešil vysvětlením zaměstnanci, případně i písemným, a odkázal bych se na zákonnou povinnost srážet, případně stručná omluva zaměstnanci,víc možností nevidím. >
