Re: Výpověď versus nemocenská
V zákoníku práce (zde na liště) byste se dočetla, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce, kdy byla doručena. Pokud ji dal zaměstnanec, jeho marodění na to nemá vliv. Pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby.
Re: Výpověď versus nemocenská
A jak ho ukončíte? Ze sociálky ho ukončíte v den skončení výpovědní lhůty, pokud bude nemocen po skončení výpovědní lhůty? A zdratovka? Pardon, že se připojuju s otázkama. Děkuji
Re: Výpověď versus nemocenská
pokud bude nemocný i v době, kdy mu skončí PP, tak bude dál nemocný v ochranné lhůtě na ZP ho odhlásíte pod kódem ukonč. PP a zároveň přihlásíte pod kódem nemoc v ochr. lhůtě (až ukončí neschopnost, tak ho příslušným kódem zase odhlásíte) na ELDP napíšete do dalšího řádku nemoc v ochr. lhůtě vydáte ZL v příloze ZL, kde uvádíte nemocenské (napíšete nemoc v ochr. lhůtě)
