Re: Příplatek za práci ve svátek
Kdyby byl svátek v sobotu nebo v neděli, tak oba příplatky - 100% za práci ve svátek a přesčasový 25 %. Práce ve svátek ve všední den není přesčas
Re: Příplatek za práci ve svátek
*** Záleží na tom, kdy ty hodiny odpracoval a jaké je rozvržení pracovní doby. Např. pracovní doba 7:00-15:00, a pracoval 10:00-18:00 - v tom případě má 7:00-10:00 náhradu za neodprac. svátek, 10:00-15:00 mzda, 15:00-18:00 mzda+přesčas. příplatek. Sváteční příplatek samozřejmě za celých 8 hodin. Kdyby pracoval 7:00-15:00, přesčas by to nebyl.
Re: Příplatek za práci ve svátek
Tak to si myslím, že takto není. Pokud odpracoval víc hodin, než je jeho denní úvazek, nevidím důvod, proč dávat náhradu mzdy za neodpracované hodiny. Pokud má úvazek 8 hodin denně a odpracuje 4, pak na zbytek ano - náhrada, ale když odpracuje 10 hodin, není důvod dávat náhradu - pak budou ty dvě hodiny navíc přesčas - za 25%
Re: Příplatek za práci ve svátek
Jde o zaměstnance, který má pracovní dobu od 7:00 do 15:00 hodin a takto také pracoval ve svátek 8.5.2008. Mám mu zaplatit příplatek za práci ve svátek a náleží mu rovněž náhradní volno ve výši 8 hodin? Nebo když vyplatím příplatek za práci přesčas, nárok na náhradní volno už není. Děkuji
Re: Příplatek za práci ve svátek
>>>>>>Jsme rozpočtová organizace. Pracovní dny pondělí až >>>>>>pátek /40 hodin týndě. >>>>>>Zaměstnanec pracoval 8 hodin ve svátek 8.5.2008. Na >>>>>>jaké příplatky má nárok? Já si myslím, že na 100% >>>>>>příplatek za práci ve svátek. Ale na přesčasový >>>>>>příplatek >>>>>>za 8 hodin zřejmě ne, protože 8.5.2008 bylo ve >>>>>>čtvrtek, >>>>>>což je náš obvyklý pracovní den. Kdyby to byla sobota >>>>>>nebo neděle, tak by měl nárok na přesčasový příplatek >>>>>>100% průměru. Samozřejmě si může vybrat 8 hodin za >>>>>>práci ve svátek jako náhradní volno. Prosím zkušené >>>>>>účetní o radu. Předem děkuji. >>>>> >>>>>Kdyby byl svátek v sobotu nebo v neděli, tak oba >>>>>příplatky - 100% za práci ve svátek a přesčasový 25 >>>>>%. >>>>>Práce ve svátek ve všední den není přesčas >>>>*** >>>>Záleží na tom, kdy ty hodiny odpracoval a jaké je >>>>rozvržení pracovní doby. Např. pracovní doba >>>>7:00-15:00, a >>>>pracoval 10:00-18:00 - v tom případě má 7:00-10:00 >>>>náhradu za neodprac. svátek, 10:00-15:00 mzda, >>>>15:00-18:00 mzda+přesčas. příplatek. Sváteční >>>>příplatek >>>>samozřejmě za celých 8 hodin. Kdyby pracoval >>>>7:00-15:00, >>>>přesčas by to nebyl.
>> >>Jde o zaměstnance, který má pracovní dobu od 7:00 do >>15:00 hodin a takto také pracoval ve svátek 8.5.2008. >>Mám mu zaplatit příplatek za práci ve svátek a náleží >>mu rovněž náhradní volno ve výši 8 hodin? Nebo když >>vyplatím příplatek za práci přesčas, nárok na >>náhradní >>volno už není. Děkuji > >Žádný přesčas tam není. Náhr. volno ano, příplatek >100% v každém případě. *** Doufám, že to v rozpočtové organizaci není jinak než v podnikatelské sféře, ale tam za práci ve svátek přísluší mzda a náhradní volno, které bude placeno průměrem, NEBO se mohou zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnout na poskytnutí příplatku za práci ve svátek. Ne obojí najednou.
Re: Příplatek za práci ve svátek
>>>>>>>>pátek /40 hodin týndě. >>>>>>>>Zaměstnanec pracoval 8 hodin ve svátek 8.5.2008. Na >>>>>>>>jaké příplatky má nárok? Já si myslím, že na 100% >>>>>>>>příplatek za práci ve svátek. Ale na přesčasový >>>>>>>>příplatek >>>>>>>>za 8 hodin zřejmě ne, protože 8.5.2008 bylo ve >>>>>>>>čtvrtek, >>>>>>>>což je náš obvyklý pracovní den. Kdyby to byla sobota >>>>>>>>nebo neděle, tak by měl nárok na přesčasový příplatek >>>>>>>>100% průměru. Samozřejmě si může vybrat 8 hodin za >>>>>>>>práci ve svátek jako náhradní volno. Prosím zkušené >>>>>>>>účetní o radu. Předem děkuji. >>>>>>> >>>>Předpokládám, že odměňujete platem. Pokud svátek připadl na čtvrtek a odpracoval 8 hodin (tj. jako v běžný prac.den) není to přesčas! má nárok na náhradní volno za práci ve svátek (8hodin), za dobu čerpání náhr.volna se plat nekrátí (náhradní volno má přednost před příplatkem).Pokud jste se dohodli na příplatku za práci ve svátek,dostane 100% příplatek za 8 hodin k běžnému platu a náhradní volno už mu nenáleží.
