Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
MUSÍTE ne zkrátit ale za červen neposkytnout, protože zákoník práce říká, že dovolená je za CELÝ měsíc TRVÁNÍ pracovního poměru. Poskytnout nad rámec byste mohla, pokud byste toto měli v kolektivní smlouvě nebo platovém (mzdovém) vnitřním předpise.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
>>>>Vím, že když nenastoupí zaměstnanec k prvnímu dni v
>>>>měsíci, nemá za tento měsíc nárok na dovolenou, pokud
>>>>nepřechází souvisle z jiného pracovního poměru.
>>>> Když zadám zaměstnance do programu a má nástup 2.6.,
>>>>tak mi to pokrátí dovolenou stejně, jako by nastoupil
>>>>1.6.(11,5 dne)
>>>>Jenom se chci zeptat, zda to tak můžu nechat, nebo
>>>>podle nějakého zákona dovolenou MUSÍM zkrátit? Jsme
>>>>s.r.o.
>>>>Začínám a mám v tom trošku hokej
>>>>Díky za radu
>>>
>>>MUSÍTE ne zkrátit ale za červen neposkytnout, protože
>>>zákoník práce říká, že dovolená je za CELÝ měsíc
>>>TRVÁNÍ pracovního poměru. Poskytnout nad rámec byste
>>>mohla,
>>>pokud byste toto měli v kolektivní smlouvě nebo
>>>platovém (mzdovém) vnitřním předpise.
>>Samozřejně bude mít nárok na dovolenou za červen, ale
>>až odpracuje 21 dní v červnu.
>
>Samozřejmě že nebude, pracovní poměr netrval celý
>měsíc pročtěte si zákoník práce. Musel by mít 1.6. jiného
>zaměstnavatele, ale to tazatelka tady píše, že to ví.
jsem tu teprve chvíli a dívala jsem se, že zaměstnanci, kteří nenastoupili k prvnímu v měsíci, měli dovolenou, jako kdyby pracovali od prvního.
Je to velký problém, může nás za to někdo pokutovat, nebo je to na vůli zaměstnavatele? Dostanou vlastně více dovolené.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
>>>>>Vím, že když nenastoupí zaměstnanec k prvnímu dni v
>>>>>měsíci, nemá za tento měsíc nárok na dovolenou, pokud
>>>>>nepřechází souvisle z jiného pracovního poměru.
>>>>> Když zadám zaměstnance do programu a má nástup 2.6.,
>>>>>tak mi to pokrátí dovolenou stejně, jako by nastoupil
>>>>>1.6.(11,5 dne)
>>>>>Jenom se chci zeptat, zda to tak můžu nechat, nebo
>>>>>podle nějakého zákona dovolenou MUSÍM zkrátit? Jsme
>>>>>s.r.o.
>>>>>Začínám a mám v tom trošku hokej
>>>>>Díky za radu
>>>>
>>>>MUSÍTE ne zkrátit ale za červen neposkytnout, protože
>>>>zákoník práce říká, že dovolená je za CELÝ měsíc
>>>>TRVÁNÍ pracovního poměru. Poskytnout nad rámec byste
>>>>mohla,
>>>>pokud byste toto měli v kolektivní smlouvě nebo
>>>>platovém (mzdovém) vnitřním předpise.
>>>Samozřejně bude mít nárok na dovolenou za červen, ale
>>>až odpracuje 21 dní v červnu.
>
>>
>>Samozřejmě že nebude, pracovní poměr netrval celý
>>měsíc pročtěte si zákoník práce. Musel by mít 1.6.
>>jiného
>>zaměstnavatele, ale to tazatelka tady píše, že to ví.
>
>jsem tu teprve chvíli a dívala jsem se, že
>zaměstnanci, kteří nenastoupili k prvnímu v měsíci, měli
>dovolenou, jako kdyby pracovali od prvního.
>Je to velký problém, může nás za to někdo pokutovat,
>nebo je to na vůli zaměstnavatele? Dostanou vlastně
>více dovolené.
takže, když nastoupil 2.6.2008 má nárok na 10 dnů dovolené,že?
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
Stále to máte popletené. Kdyby skončil 30.6. a všechny pracovní dny v černu odpracoval, což je 21 dnů, vznikl by mu nárok na 1/12 ne za červen, ale za těchto 21 dnů. Pokud tam ale bude pracovat déle a odpracuje aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na 1/12 za každý CELÝ měsíc. Protože nastoupil 2.6. a 1.6. zaměstnavatele neměl, nebude mu tím pádem náležet dvanáctina za červen, protože ten není celý.
Pravidlo je toto: Dokud u toho zaměstnavatele v tom kal. roce neodpracuje aspoň 60 směn, vzniká mu nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn. Až odpracuje 60 nebo více směn, určování dovolené se mění zpětně - zniká mu nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.