Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
MUSÍTE ne zkrátit ale za červen neposkytnout, protože zákoník práce říká, že dovolená je za CELÝ měsíc TRVÁNÍ pracovního poměru. Poskytnout nad rámec byste mohla, pokud byste toto měli v kolektivní smlouvě nebo platovém (mzdovém) vnitřním předpise.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
Samozřejmě že nebude, pracovní poměr netrval celý měsíc pročtěte si zákoník práce. Musel by mít 1.6. jiného zaměstnavatele, ale to tazatelka tady píše, že to ví.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
>>>>Vím, že když nenastoupí zaměstnanec k prvnímu dni v >>>>měsíci, nemá za tento měsíc nárok na dovolenou, pokud >>>>nepřechází souvisle z jiného pracovního poměru. >>>> Když zadám zaměstnance do programu a má nástup 2.6., >>>>tak mi to pokrátí dovolenou stejně, jako by nastoupil >>>>1.6.(11,5 dne) >>>>Jenom se chci zeptat, zda to tak můžu nechat, nebo >>>>podle nějakého zákona dovolenou MUSÍM zkrátit? Jsme >>>>s.r.o. >>>>Začínám a mám v tom trošku hokej >>>>Díky za radu >>> >>>MUSÍTE ne zkrátit ale za červen neposkytnout, protože >>>zákoník práce říká, že dovolená je za CELÝ měsíc >>>TRVÁNÍ pracovního poměru. Poskytnout nad rámec byste >>>mohla, >>>pokud byste toto měli v kolektivní smlouvě nebo >>>platovém (mzdovém) vnitřním předpise. >>Samozřejně bude mít nárok na dovolenou za červen, ale >>až odpracuje 21 dní v červnu.
> >Samozřejmě že nebude, pracovní poměr netrval celý >měsíc pročtěte si zákoník práce. Musel by mít 1.6. jiného >zaměstnavatele, ale to tazatelka tady píše, že to ví.
jsem tu teprve chvíli a dívala jsem se, že zaměstnanci, kteří nenastoupili k prvnímu v měsíci, měli dovolenou, jako kdyby pracovali od prvního. Je to velký problém, může nás za to někdo pokutovat, nebo je to na vůli zaměstnavatele? Dostanou vlastně více dovolené.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
>>>>>Vím, že když nenastoupí zaměstnanec k prvnímu dni v >>>>>měsíci, nemá za tento měsíc nárok na dovolenou, pokud >>>>>nepřechází souvisle z jiného pracovního poměru. >>>>> Když zadám zaměstnance do programu a má nástup 2.6., >>>>>tak mi to pokrátí dovolenou stejně, jako by nastoupil >>>>>1.6.(11,5 dne) >>>>>Jenom se chci zeptat, zda to tak můžu nechat, nebo >>>>>podle nějakého zákona dovolenou MUSÍM zkrátit? Jsme >>>>>s.r.o. >>>>>Začínám a mám v tom trošku hokej >>>>>Díky za radu >>>> >>>>MUSÍTE ne zkrátit ale za červen neposkytnout, protože >>>>zákoník práce říká, že dovolená je za CELÝ měsíc >>>>TRVÁNÍ pracovního poměru. Poskytnout nad rámec byste >>>>mohla, >>>>pokud byste toto měli v kolektivní smlouvě nebo >>>>platovém (mzdovém) vnitřním předpise. >>>Samozřejně bude mít nárok na dovolenou za červen, ale >>>až odpracuje 21 dní v červnu.
> >> >>Samozřejmě že nebude, pracovní poměr netrval celý >>měsíc pročtěte si zákoník práce. Musel by mít 1.6. >>jiného >>zaměstnavatele, ale to tazatelka tady píše, že to ví. > >jsem tu teprve chvíli a dívala jsem se, že >zaměstnanci, kteří nenastoupili k prvnímu v měsíci, měli >dovolenou, jako kdyby pracovali od prvního. >Je to velký problém, může nás za to někdo pokutovat, >nebo je to na vůli zaměstnavatele? Dostanou vlastně >více dovolené. takže, když nastoupil 2.6.2008 má nárok na 10 dnů dovolené,že?
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
Ano, pokud bude pracovat do konce roku a nebude nemocný, bude mít nárok na 10 dní ( od července do prosince. ). Pokud by u vás neodpracoval ani 60 dnů, bude mít nárok za každých 21 dnů na 1/12, ale to určitě víte.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
Děvčata, ale jestli dobře počítám, kdyby skončil 30.6. a všechny dny v červnu odpracoval, tak bude mít 1/12 dovolené? Odpracoval by 21 dnů. Je to tak?
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
Dovolená za odpracované dny se dává, pokud nevznikne nárok na dovolenou za rok, protože neodpracuje 60 dnů. Nelze kombinovat.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
Stále to máte popletené. Kdyby skončil 30.6. a všechny pracovní dny v černu odpracoval, což je 21 dnů, vznikl by mu nárok na 1/12 ne za červen, ale za těchto 21 dnů. Pokud tam ale bude pracovat déle a odpracuje aspoň 60 směn, vznikne mu nárok na 1/12 za každý CELÝ měsíc. Protože nastoupil 2.6. a 1.6. zaměstnavatele neměl, nebude mu tím pádem náležet dvanáctina za červen, protože ten není celý. Pravidlo je toto: Dokud u toho zaměstnavatele v tom kal. roce neodpracuje aspoň 60 směn, vzniká mu nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn. Až odpracuje 60 nebo více směn, určování dovolené se mění zpětně - zniká mu nárok na dvanáctinu za každý celý měsíc.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
no to právě už nejde, takže mu můžu dát jenom těch 10 dní, co se stane, když mu dáme 11,5, může to být problém? Horší by bylo kdybychom ho o dovolenou ošidili ne? Jsme s.r.o.
Re: nástup 2.6.-nárok na dovolenou
Už jsem vám to psala, můžete klidně poskytnout dovolenou navíc, když to budete mít v kolektivní smlouvě nebo platovém (mzdovém) vnitřním předpise.
