Re: VPP a min.mzda
Doplním, že název hlavní a vedlejší prac. poměr už neexistuje, protože jde prostě jen pracovní poměry a na každý se vztahují stejná pravidla. V každém z nich musí být dodržena alespoň minimální výše mzdy, vztahující se danému druhu práce. Pokud má zkrácený úvazek, tak alespoň poměrná část. Minimální mzda 8000 Kč za plný úvazek je určena pro jednoduché práce. Jestliže i v tom druhém prac. poměru na poloviční úvazek dělá jednoduchou práci, má mít minimálně aspoň 4000 Kč hrubého měsíčně.
Re: VPP a min.mzda
VPP již neexistuje, ale existoval a to jste je všechny v roce 2006 ukončili a převedli na jiný pracovní poměr? VPP se také uzavírali na dobu neurčitou, ne?(dlouho jsem o VPP neslyšela, jenom mě to tak napadlo) Díky
Re: VPP a min.mzda
Ne, nic se nepřevádělo. Prostě jen se změnil zákon a ten už se o vedlejších a hlavních pracovních poměrech nezmiňuje. Dříve pro VPP platila jiná pravidla než pro HPP - nenáleželo odstupné při výpovědi, nevztahovalo se na něj omezení na dobu ručitou na max. 2 roky, VPP mohl být pouze na nižší úvazek než HPP... Od změny prostě platí, že když dáte pracovníkovi, který měl původně sjednaný VPP, výpověď, náleží mu odstupné. Kterýkoli pracovní poměr může být uzavřen na plný úvazek a již je jedno, zda je to jeho první nebo druhý prac. poměr - může mít oba na 40 h týdně. Pro kterýkoli prac. poměr také platí omezení sjednávání na dobu určitou na maximálně 2 roky. Prostě již nerozlišujete, zda jde o hlavní nebo vedlejší, protože toto rozlišování již neexistuje.
Re: VPP a min.mzda
Ještě více upřesním - to, co se dříve nazývalo hlavní pracovní poměr se dnes nazývá pracovní poměr. To, co se dříve nazývalo vedlejší pracovní poměr se dnes nazývá pracovní poměr. Všechno jsou to prostě pracovní poměry buď na plný nebo zkrácený úvazek a člověk jich může mít kolik zvládne.
