Re: Dovolená
Do těch odpracovaných dnů se ale počítají i svátky, takže pokud odpracoval všech 20 prac.dní + 2 svátky, má nárok na dovolenou za odpracované dny, tedy na ten 1,5 dne dovolené
Re: Dovolená
Panebože, děláte si legraci ? Platí snad taky ustanovení o odpracovaných dnech ? Dříve to bylo 1/12 za 22 odpracovaných dnů, nyní za 21 odpracovaných dnů. To není žádná novinka, stačí nahlédnout do zákoniku práce. Ale jestli dostal výpověď, to znamená, že neměl zřejmě zkušební dobu, tak by měl ještě 2 měsíce výpovědní doby pracovat, což zase může podstatně změnit nárok na dovolenou. Opravdu si pročtěte příslušné § zákoníku práce. Pokud měl zkušební dobu a 30.5. opravdu skončil, pak nedostal výpověď, nýbrž s ním byl pracovní poměr zrušen ve zkušební době. Dejte si třeba zde do vyhledávače, bylo to tady podrobně vysvětleno mockrát.
Re: Dovolená
Ještě dodám, že dostal "vypověď" ve zkušební době. To znamená, že byl s ním rozvázán prac. poměr ve zkušební době. ALe to nic nemění tedy na odprac. době 1/12, takže nárok na 1,5 dne má, že? Děkuji moc všem.
Re: Dovolená
Ukončil PP ve zkušební době 30.5. - je to tak? Pokud odpracoval všechny prac. dny (včetně 2 zaplac. svátků), potom splnil podmínku 1/12 celor. nároku - proplatíte 1,5 dne dovolené ve mzdě za květen.
Re: Dovolená
Jenže musíte číst celé - to je pro vznik nároku , jestliže trvá pracovní poměr celý rok. Netrvá-li a splní-li i tak podmínku 60 dnů, pak nastupuje poměrná část dovolené, pokud nesplní ani to, pak dovolená za odpracované dny. Ale paní Jiřka to tu tuším i dnes podrobně vysvětlovala. Zadejte si do vyhledávače, z jejího vysvětlení určitě pochopíte.
Re: Dovolená
Nejprve musíte zjistit, zda zaměstnanec má ve sledovaném období, které sledujete odpracovaných 60 PD, pokud je nemá, tak má nárok za každých odprac. 21 PD nárok na 1/12 celoročního nároku dovolené. Až splní podmínku odpracovaných 60 PD, potom sledujete odpracované celé měsíce - u Vás. To potom počítáte nárok dovolené na dvanáctiny. Jenže ono se to pak ještě komplikuje zameškanými dny za nemoc apod. - to pak nastává krácení - za 100 PD a každých dalších 21 PD vždy o 1/12 celoročního nároku. Může se to ještě zkomplikovat, pokud k Vám někdo nastoupí během měsíce - to pak musíte zjistit, zda do předchozího dne měl zam-tele. Pokud ho měl, potom má nárok za tento měsíc (po odprac. 60PD) nárok na dovolenou za tento měsíc od Vás. Také musíte zjistit, co se (ne)počítá do odpracovaných dnů. Do odpracovaných dnů se počítá např. pracovní úraz, mateřská dovolená. Pokud tento problém řešíte jen v rámci svého koníčka a abyste byla informovaná, zda Vám zam-tel dovolenou počítá dobře, tak to beru. Pokud byste ale byla mzdová účetní, potom bych Vám doporučovala, abyste navštívila nějaké školení pro začínající mzdové účetní, protože to jsou základy, bez kterých nemůžete zpracovávat mzdy. Pokuste se vyhledat v historii - toto se tu probírá velmi často a na dost velké úrovni.
