Re: Náhrada za svátek
Pokud máte měsíční mzdu máte mzdu za tento den nekrácenou, v hodinové mzdě se platí náhrada mzdy za tento den pokud tento den nejste v práci, to se hradí jinak
Re: Náhrada za svátek
Jsou možné oba dva způsoby, záleží na tom, zda dostáváte k základní mzdě ještě nějaké pohyblivé složky (odměny, prémie) a tím se Vám zvyšuje průměr na hodinu. Pokud ne, postupuje se tak, že se Vám mzda nekrátí - prostě dostanete základní měsíční mzdu ať je 20 nebo 22 prac. dnů, ať svátek je nebo není. Pokud pobíráte nějaké pohyblivé složky, které Vám zvyšují průměrný hodinový výdělek, má se (podle dlouze vedených debat tady) postupovat tak, že svátek má být placený průměrem. Ovšem v tom případě se základní mzda o ten den zkrátí.
