Re: Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?
Lenko, bezdůvodně zaměstnavatel nemůže propustit žádného zaměstnance, ani OZZ. Myslím, že na Vaši otázku Vám bylo odpovězeno níže.
Re: Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?
Ale nevím, co chcete za radu ? Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonných důvodů, taxativně uvedených v zákoníku práce a při skončení PP s OZZ musí toto nahlásit. Jinak žádné povinnosti již ze zákona nemá.
Re: Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?
Váš dotaz nijak nespecifikoval oblast pomoci. Pokud se jedná o zákoník práce, potom je vše napsáno níže v odpovědích. To, co je uvedeno v článku na který odkazujete se především týká zákona 435/2004-zákon o zaměstnanosti-je zde na liště.Tam jsou uvedeny povinnosti zaměstnavatelů-povinnosti zaměstnáváni osob se zdravotním postiženým, odvody za nesplnění této povinnosti,součinnost s úřady práce, možnosti dostávat dotace na zřízení prac. míst pro postižené a podobně a pod.Záleží na tom, o co vám konkrétně jde.
Re: Má zaměstnavatel povinnosti k OZZ?
Lenko, dříve platilo, že zaměstnavatel musel zaměstnávat postiženého tak dlouho, dokud pro něj nenašel jiné vhodné místo. To už ale dávno neplatí a nyní může dát výpověď z úplně stejných důvodů jako komukoli jinému (důvody, pro něž lze dát výpověď jsou uvedeny v zákoníku práce v oddělení skončení zaměstnání) a propuštění pouze oznámí příslušnému úřadu. Ale když tak napište konkrétněji.
