Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
Není mi jasné podle jakého písmene § 41 byste to chtěli provést ? Jinak pokud nepřistoupí na dohodu o změně pracovní smlouvy, pak musíte jen dávat upozornění na neplnění pracovních povinností s výstrahou výpovědi. A pracovní zařazení musí být sjednáno v pracovní smlouvě - § 34, odst. 1, písm. a -druh práce, který bude vykonávat. Proto nemůžete jednostranně změnit zařazení a tím i mzdu.
Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
Druh práce musí být sjednán v pracovní smlouvě, ale výše mzdy ne. Takže záleží na tom, jaký druh práce má sjednán v pracovní smlouvě (může tam být i více druhů práce). Pokud není výše mzdy sjednána v pracovní smlouvě, vystaví zaměstnavatel mzdový výměr, kterým o výši mzdy zaměstnance informuje. Tento mzdový výměr může kdykoli (před započetím práce) jednostranně změnit.
Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec není schopen >>>vykonávat funkci zástupce vedoucího a chtěli bychom >>>jej >>>zařadit na běžného dělníka. Pak by mu samozřejmě >>>příslušela i nižší mzda. Pracovní zařazení a mzdu >>>nesjednáváme přímo v pracovní smlouvě, ale na jejích >>>dodatcích, >>>které mají informativní charakter pro zaměstnance. >>>Můžeme takto změnit pracovní zařazení i mzdu nebo to >>>musí >>>být dle ZP § 41 aj.? Děkuji.
>Druh práce musí být sjednán v pracovní smlouvě, ale >výše mzdy ne. Takže záleží na tom, jaký druh práce má >sjednán v pracovní smlouvě (může tam být i více druhů >práce). Pokud není výše mzdy sjednána v pracovní >smlouvě, vystaví zaměstnavatel mzdový výměr, kterým o výši >mzdy zaměstnance informuje. Tento mzdový výměr může >kdykoli (před započetím práce) jednostranně změnit.
Děkuji za odpovědi. V PS druh práce je, ale pouze všeobecně, konkrétnější ujednání a zařazení je také na tom dodatku.
Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
Druh práce může být obecnější (např. dělník v kovovýrobě) nebo přesnější (např. svářeč, zámečník). Takže záleží na znění a podle toho se pak postupuje dál.
Re: Změna prac. zařazení, snížení mzdy
Dodatek pracovní smlouvy má stejnou platnost jako pr.smlouva,POZOR. Jestli má v dodatku sjednánu funkci zástupce vedoucího, tak jinak než dodatkem PS to nezměníte.
