Re: Povinnosti zaměstnavatele vůči ČID
Pokud máte v ruce posudek od Vaší závodní doktorky nebo přezkoumání tohoto posudku od příslušného úřadu, že nesmí vykonávat dosavadní práci bez vážného ohrožení zdraví, pak jste povinni ho do 15ti dnů převést na jinou vhodnou práci, pokud ji máte. Pokud ji nemáte, pak mu můžete dát výpověď podle § 52 písm. e. Pokud nejde o nemoc z povolání nebo o následek pracovního úrazu, pak bez odstupného. Pokud by šlo o následek prac. úrazu, ale firma se zbaví odpovědnosti, pak také bez odstupného. Nebo se s ním můžete na ukončení dohodnout a pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem. Bez toho zmíněného posudku nejste povinni ho na jinou práci převádět, buď musí vykonávat smluvenou práci nebo se dohodnout na ukočení prac. poměru.
