Re: Pracovní doba po návratu z RP
Po návratu z rodičovské dovolené (nebo po povoleném neplaceném volnu) platí její pracovní smlouva, případně pozdější dodatky k této pracovní smlouvě. Takže pokud neexistuje nějaký dodatek ke smlouvě, ve kterém si zaměstnankyně a zaměstnavatel smluvili zkrácený úvazek, platí ten, který je smluvený (8 h).
Re: Pracovní doba po návratu z RP
ale platívalo, že pokud žena požádá o zkrácenou pracovní dobu, jelikož se stará o dítě do 15-ti let, tak firma musí vyhovět....
Re: Pracovní doba po návratu z RP
Žádosti musí vyhovět pouze pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, jak píše Pája. Jakými provozními důvody odmítnutí zaměstnavatel obhájí, je na něm. Umím si představit, že pro firmu může představovat provozní problém více zaměstnanců se zkrácenými úvazky, takže je nelze povolit všem, kdo o ně žádají.
Re: Pracovní doba po návratu z RP
šlo by aplikovat § 241 ZP, požádá-li zaměstnankyně, pečující ...atd., ale je tam problém-vážné provozní důvody, bránící vyhovění, jestli je zam-tel prokáže, protože jde o vymahatelný nárok zaměstnance.
