Re: Pracovní doba po návratu z RP
Po návratu z rodičovské dovolené (nebo po povoleném neplaceném volnu) platí její pracovní smlouva, případně pozdější dodatky k této pracovní smlouvě. Takže pokud neexistuje nějaký dodatek ke smlouvě, ve kterém si zaměstnankyně a zaměstnavatel smluvili zkrácený úvazek, platí ten, který je smluvený (8 h).
Re: Pracovní doba po návratu z RP
Žádosti musí vyhovět pouze pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, jak píše Pája. Jakými provozními důvody odmítnutí zaměstnavatel obhájí, je na něm. Umím si představit, že pro firmu může představovat provozní problém více zaměstnanců se zkrácenými úvazky, takže je nelze povolit všem, kdo o ně žádají.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.