Re: prodej firmy - co se zaměstnanci ?
Píšete to správně, když to takhle udělal, šlo o přechod práv a povinností dle § 338 ZP, braňte se, protože Vaše původní PS jsou i nadále platné, nenechte se dotlačit k novým. V případě nutnosti sepište petici, doložte a podejte na oblastní inspktorát práce jako stížnost. Pokuty za porušení zákona jsou dosti mastné,tak si to třeba nový zam-tel rozmyslí.
Re: prodej firmy - co se zaměstnanci ?
určitě bych do toho šla jsk je uvedeno v předešlé odpovědi, nenechte se donutit, protože vaše smlouvy jsou platné. buď at vás propustí pro nadbytečnost a to s odstupným, nebo prac. poměr dále trvá v nezměněném stavu, pokud mu podepíšete jakoukoliv dohocu o změně platnosti smlouvy už se nikde nedovoláte.A předpokládám, že se vás pravděpodobně po 3 měsících zbaví a to s 0 odstupným.Takže bych se bránila co to jde nic v podstatě nemůžete ztratit stejně by se vás pravděpodobně zbavil tak ať máte alespoň to odstupné.
