Re: snížení základní mzdy
Máte mzdu nebo plat? Tzv.pokutování zaměstnance za porušení prac.povinností je zakázáno, za to je postih jiný, až třeba výpověď. Záleží ale na tom, zda zam-tel stanovil ve mzdovém výměru mzdu v rozpětí od do,nebo jako nejnižší možnou zaručenou, to se takhle od boku těžko střílí.
Re: snížení základní mzdy
Pak to nemá být nazváno platovým výměrem, ale mzdovým. Každopádně výši mzdy ve mzdovém výměru stanovuje zaměstnavatel sám a jednostranně, takže ji může snížit nebo zvýšit bez toho, aby musel vyžadovat souhlas zaměstnance. Ovšem změna výše této stanovené mzdy musí přijít dopředu, před započetím práce, takže když budete mít na květen stanovenou mzdu 10000 Kč a květen odpracujete, nemůže ji zaměstnavatel zpětně za ten květen snížit. Může ale určit, že Vám ji snižuje na červen.
Re: snížení základní mzdy
Máte-li mzdu,, máte mít mzdový výměr, skutečně to Váš zam-tel nazývá platovým výměrem? Je ta konkretní částka nejnižší možná zaručená mzda? Nebo je vyšší? Zam-tel může měnit mtový výměr dle potřeby-ale nemůže to zdůvodňovat neplněním prac.povinností.
Re: snížení základní mzdy
Omlouvám se, je to mzdový výměr na částku 10000,- a je napsáno "při porušení prac. povinností". Kolegovi se stalo v květnu,že poničil část zboží a ve mzdě za květen má ponížený základ. Můžete mně sdělit, kde k tomuto problému najdu vámi uvedené informace? Děkuji
