Re: těhotenství ve zkušební době?
Pokud Vás ve zkušební době propustí, což může, pak máte ochrannou lhůtu 6 měsíců od skončení prac. poměru, jestliže ukončíte jako těhotná. Když v této lhůtě stihnete nastoupit na mateřskou, pobírala byste mateřské dávky na základě tohoto skončeného zaměstnání. A nástup na mateřskou by byl 6 týdnů před předpokládaným datem porodu. Pokud byste ten nástup na MD neměla stihnout v té lhůtě 6 měsíců od skončení prac. poměru, pak stačí, když kdykoli v této lhůtě onemocníte a budete marodit až do dne přede dnem nástupu na MD. Pak byste také měla mateřské dávky na základě toho skončeného prac. poměru, i když by vlastně nástup na MD byl až po té ochranné lhůtě. Takže když vezmeme v úvahu případ, že ve zkušební době onemocníte kvůli rizikovému těhotenství a zaměstnavatel Vám pracovní poměr ukončí. Vy ale budete marodit až do dne před nástupem na MD, tj. až do 6ti týdnů před porodem. Svému bývalému zaměstnavateli budete stále předávat tzv. lístky na peníze (tj. pokračování neschopnosti), na základě kterých Vám bude on nebo sociálka nemocenskou vyplácet. 42 kal. dnů před předpokládaným datem porodu bude Váš na mateřskou (den předtím Vám lékař nemocenskou ukončí) a Vy zaměstnavateli předáte uschopenku a formulář o nástupu na mateřskou. Budete dostávat mateřské dávky, ale pro jejich výplatu je tu ještě další podmínka - musíte mít splněno aspoň 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před skutečným datem porodu.
Re: těhotenství ve zkušební době?
doufám, že jste tomuto zam-teli předala ZL od minulého zam-tele, kde máte v příloze uvedené nemoci - to kvůli podpůrčí době, pokud jste-budete nemocná (jinak budete muset doložit, zda jste v posledním roce marodila - výpis dob promaroděných dnů) dále pro mateřskou musíte splnit podmínku 270 KD (jak je uvedeno výše)
