Re: Obyč úrazové pojištění placené firmo
*** Ano, možné to je, a děje se to - je to forma benefitu např. pro manažery. Pro zaměstnance je to zdanitelný příjem (to byl vždycky), a protože teď soc. a zdr. pojištění se platí ze všeho, co se zdaňuje, zahrnuje se i tam.
Re: Obyč úrazové pojištění placené firmo
Dík za odpověď, to se ani nevyplatí. Ze zisku po zdanění a ještě z toho zaměstnanec odvádí všechno... Možná už blbnu, ale zaměstnavatel snad už těch 35% z toho neodvádí, nebo snad ano?
Re: Obyč úrazové pojištění placené firmo
Bohužel ano - patří to do vyměřovacího základu. Fakt to není moc výhodné, snad je lepší dát odměnu, ať si to zaměstnanec sjedná a platí sám :-). Takhle ještě navíc někdo musí myslet na to, aby se to pojišťovně pravidelně platilo...
Re: Obyč úrazové pojištění placené firmo
Děkuji za odpověď, to se fakt nevyplatí a nechápu, jak by takový benefit chtěla nějaká firma poskytovat - ze zdaněného zisku a ještě z toho odvádět úplně všechno. Když dají odměnu, tak z ní taky odvedou všichni všechno a je to v nákladech. Ještě prosím ujištění o možnosti příspěvku firmy na kapitálové životní a důchodové (které splňuje podmínky dle zákona). Těch 24000 je celkem na oboje a je jedno na co - když firma přispívá jen na důchodové, může přispět až 24000 Kč ročně, nebo třeba 10000 na životní a 14000 na důchodové. Chápu to dobře?
