Re: Práce ve svátek
Pokud připadne svátek na Váš pracovní den a Vy tento den pracujete, máte nárok na zaplacení mzdy za práci a 100% příplatek za práci ve svátek, pokud se nedohodnete na čerpání náhradního volna. Jakmile budete čerpat za práci ve svátek náhr.volno, bude Vám zaplaceno průměrem.
Re: Práce ve svátek
pokud by svátek připadl na sobotu, neděli a Vy jste měl/a nařízenou směnu na tento den, potom byste měl/a zaplacené odprac. hodiny + 100% průměru za práci ve svátek + 25% přesčas. přípl. (pokud byste si nevybral/a jako náhr.volno) + 10% průměru příp. za práci v so, ne (to přísluší i v případě vybrání jako náhr. volno)
Re: Práce ve svátek
Mám dotaz - když zaměstnanci připadne směna na sobotu, kdy je svátek - má příplatek 25% za so + za svátek? např. v červenci, kdy je 23 prac. dnů a zaměstnanec i s tou sobotou odpracuje těch 23 dnů?
Re: Práce ve svátek
Pokud nebude čerpat náhradní volno, měl by mít příplatek ve výši prům. výdělku za svátek + příplat. za so, ale nevím zda je to ještě přesčas Může mi někdo poradit jaký je rozdíl mezi příplatkem a náhradou? Pokud budu pracovat ve svátek a nebudu čerpat NV, náleží příplatek, pokud čerpám za práci ve svátek NV, náleží náhrada. Potřebuji zpracovat výplaty na 05/2008 a nevím si s tím rady. Děkuji Mzdová účetní
Re: Práce ve svátek
Nelamte si s tím hlavu, příplatek je 100 % průměrné mzdy a náhrada je placená taky průměrnou mzdou, pokud je obojí v jednom měsíci, žádný finanční rozdíl. Přesčas by se měl posuzovat za týden, takže nad 40 hodin (v některé firmě už nad 37,5) je přesčas. Při pravidelné pracovní době (5 x 8 nebo 7,5), pokud pracuje ve čtvrtek, na který připadl svátek, přesčas to není, ale pokud připadl na neděli (on už má v týdnu odpracováno 5 x 8), tak dostane příplatek za svátek, za neděli i za přesčas, protože příplatky se sčítají.
Re: Práce ve svátek
>>>>>>Jaké příplatky mi náleží za práci ve svátek, když mám >>>>>>rovnoměrnou pracovní dobu? Je to práce přesčas a budu >>>>>>mít příplatek za práci ve svátek a ještě za přesčas? >>>>>Pokud připadne svátek na Váš pracovní den a Vy tento >>>>>den pracujete, máte nárok na zaplacení mzdy za práci >>>>>a >>>>>100% příplatek za práci ve svátek, pokud se >>>>>nedohodnete na čerpání náhradního volna. Jakmile >>>>>budete čerpat >>>>>za práci ve svátek náhr.volno, bude Vám zaplaceno >>>>>průměrem. >>>>Od roku 2001 přísluší za práci ve svátek náhradní >>>>volno. teprve pak po dohodě příplatek. >>> >>>Mám dotaz - když zaměstnanci připadne směna na >>>sobotu, >>>kdy je svátek - má příplatek 25% za so + za svátek? >>>např. v červenci, kdy je 23 prac. dnů a zaměstnanec i >>>s >>>tou sobotou odpracuje těch 23 dnů?
Dobře, ale nemá to zda proplatím příplatek nebo náhradu návaznost na výpočet průměrného výdělku, náhrady se přece odečítají od hrubé mzdy nebo už jsem to moc překombinovala? >>Pokud nebude čerpat náhradní volno, měl by mít >>příplatek ve výši prům. výdělku za svátek + příplat. >>za so, >>ale nevím zda je to ještě přesčas >>Může mi někdo poradit jaký je rozdíl mezi příplatkem >>a >>náhradou? Pokud budu pracovat ve svátek a nebudu >>čerpat NV, náleží příplatek, pokud čerpám za práci ve >>svátek NV, náleží náhrada. Potřebuji zpracovat výplaty >>na >>05/2008 a nevím si s tím rady. Děkuji Mzdová účetní > >Nelamte si s tím hlavu, příplatek je 100 % průměrné >mzdy a náhrada je placená taky průměrnou mzdou, pokud je >obojí v jednom měsíci, žádný finanční rozdíl. Přesčas >by se měl posuzovat za týden, takže nad 40 hodin (v >některé firmě už nad 37,5) je přesčas. Při pravidelné >pracovní době (5 x 8 nebo 7,5), pokud pracuje ve >čtvrtek, na který připadl svátek, přesčas to není, ale pokud >připadl na neděli (on už má v týdnu odpracováno 5 x >8), tak dostane příplatek za svátek, za neděli i za >přesčas, protože příplatky se sčítají.
