Re: OT - zaměstnanec
Je to dosti obsáhlé téma. Pokud se jeho práce vešla do 150 h v kal. roce, pak je nejvýhodnější ho zaměstnat na dohodu o provedení práce, ze které se neodvádí pojištění. Pokud by jeho práce měla překročit 150 h v kal. roce, ale ještě by se vešla v průměru do 20 h za týden (průměr sledován za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů), pak lze využít dohodu o prac. činnosti, ze které už se pojištění odvádí, ale oproti pracovnímu poměru má své výhody - zaměstnanci nenáleží dovolená, pokud není výslovně sjednána, neproplácíte svátky, zaměst. pracuje prakticky dle potřeby někdy déle jindy třeba nic, nemusíte dodržovat a rozvrhovat práci dle úvazku, výpovědní doba je jen 15 dnů a nenáleží odstupné. Jinak sjednat normální pracovní poměr bu´d na plný nebo částečný úvazek, buď na neurčito nebo na dobu určitou (tato je ale omezena jen na 2 roky a pak buď skončí nebo mu přechází na dobu neurčitou). V každém případě musíte vést mzdové účetnictví - rekapitulace, výplatní lístky, mzdové listy, každoročně vypisovat ELDP kvůli důchodu, měsíčně zasílat přehledy na zdravotní pojišťovnu a sociálku (toto se netýká když je dohoda o provedení práce, ze které se pojištění nikdy neodvádí), každoročně posílat vyúčtování sražených a odvedených daní ze závislé činnosti na FÚ. Musíte se na FÚ zaregistrovat jako plátce daně ze závislé činnosti (to je daň, která se sráži zaměstnanci) - buď zálohové nebo srážkové, podle toho, jakou mu budete srážet (to se zase odvíjí od toho, zda u Vás podepíše či ne daňové prohlášení). Zaregistrovat se musíte i tehdy, když zaměstnanec bude na základě podepsaného prohlášení uplatňovat slevy z daně a daň po jejich odečtení bude nulová. Dále se musíte jako firma přihlásit na zaměstnancově ZP a přihlásit pod sebou toho zaměstnance a totéž na sociálce dle Vašeho sídla. Dále se přihlásit na Kooperativě pro povinné pojištění pro případ úrazu zaměstnance.
