Vlákno názorů k dotazu Dovolená při zkrácení úvazku od Jiřka - Re: Dovolená při zkrácení úvazku Bohužel vybraný den dovolené...

Re: Dovolená při zkrácení úvazku
Bohužel vybraný den dovolené se platí jen za tolik hodin, kolik v tom dni měla činit směna. Jestliže máte podepsaný dodatek ke smlouvě, ve kterém jste si dohodli poloviční úvazek, pak Vám vybraný den dovolené bude zaplacen tím úvazkem a to bez ohledu na to, že ta dovolená je za loňský rok, kdy byl ještě úvazek vyšší. Prostě se to řídí dnem, kdy je dovolená vybírána. A platí to i naopak - kdybyste měl nejprve úvazek nižší, dovolenou si nevybral a pak si dohodl úvazek vyšší a pak teprve dovolenou vybíral, byla by Vám placena tím vyšším. Takže v tomto případě bohužel pro Vás.
Co se týká nynější práce jak Vy píšete "na plný úvazek", tak to jsou vlastně hodiny odpracované navíc nad Váš nynější zkrácený úvazek (přesčasy). Ovšem přesčasový příplatek za ně nenáleží, ten by náležel až za ty hodiny, které byste odpracoval nad 40 h týdně. Pro Vás hraje jedině to, že Vy nařízení odpracování hodin nad Váš zkrácený úvazek nemusíte uposlechnout (zaměstnancům se zkráceným úvazkem nelze přesčasy nařídit, pouze se na nich se zaměstnancem dohodnout). Takže pokud stejně pracujete nad zkrácený úvazek, dohodněte se se zaměstnavatelem zase na plném úvazku a sepište dodatek ke smlouvě - argumentujte tím, že při zkráceném úvazku nejste povinen dělat přesčasy. Ovšem nezaručuji, že tam neskončíte úplně.

Re: Dovolená při zkrácení úvazku
Týýýý jo tak tohle je fakt hustý, takže to znamená že pokud zaměstnancům téměř vůbec nechi platit dovolenou, sepíšu s nima pracovní smlouvu na 1 hodinu týdně a budu je nutit pracovat 40 hodin týdně, ovšem dovolenou jim zaplatím jenom z 1 hodiny týdně?

A vše bude zcela legální.....????

Re: Dovolená při zkrácení úvazku
Nikde v ZP jsem sice nenašla , že pokud je stanovena kratší pracovní doba podle § 80 tak ji není možné specifikovat takto:
týdně na "min. 20 max. 40 hodin týdně" , ale za to je tam uvedeno,že při kratší pracovní době nemůže zaměstnavatel požadovat výkon práce po stanovenou(plnou) pracovní dobu.
Za to je tam:
§ 14
(1) Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
a to podle mne v rozporu s dobrými mravy je.
Ale co se divíme. Někteří zaměstnavatelé už úplně ztrácejí jakékoliv zábrany.

Re: Dovolená při zkrácení úvazku
Můžete s nimi smluvit 1 h denně nebo týdně a při vybírání dovolené proplatíte za den 1 hodinu. To je legální. Ale nemůžete je nutit pracovat 40 h.

Re: Dovolená při zkrácení úvazku
Chápu tu pevně stanovenou dobu např. jak píšete 1 hodinu, ale co nechápu je to rozmezí, protože v tomto rozpětí 20-40 hodin skutečně může přidělovat práci až do těch 40 hodin.

Re: Dovolená při zkrácení úvazku
Co třeba takhle...

Pracovní úvazek činí minimálně 1 hodinu týdně.

Pracovní směny, jejich délku a počet určuje zaměstnavatel dle potřeby týdenním rozvrhem, celková pracovní doba zaměstnance však nepřekročí 40 hodin týdně.

Pak můžete zaměstnance nutit pracovat full-time a dovolenou neplatit....

Vím osobně o pár firmách co to dělají.