Re: práce na mateřské dov./ rodičovské d
žena při MD může pracovat, ale u jiného zaměstnavatele než u toho, který jí vyplácí MD. Při rodičovské dovolené už může pracovat i u zaměstnavatele, u kterého je zaměstnaná a zároveň pobíra rodič. příspěvek, ale musí splnit podmínku, že bude řádně a celodenně pečovat o své dítě (myslím, že ho může dát např. do školky max. na 4 hodiny denně - ale ještě bych si to ověřila, nejsem si na 100% jista).
Re: práce na mateřské dov./ rodičovské d
-- já jsem tady četla, že na PPM může pracovat i u stejného zaměstnavatele, ale musí mít jinou pracovní smlouvu, nesmí pracovat na tu smlouvu, z které jí plyne PPM, tzn. že může mít DPČ nebo i DPP a to i u stejného zaměstnavatele.
Re: práce na mateřské dov./ rodičovské d
může pracovat i u stejného zaměstnavatele na jinou smlouvu, ale musí to být jiný druh práce (ne ta stejná práce, jakou má ve smlouvě ze které jí vyplácí PPM)
Re: práce na mateřské dov./ rodičovské d
aby jí nezanikl nárok na RP, může dávat dítě starší 3 let do školky buď na 5 dnů v měsíci nebo na 4 hod/den (to je v případě, že pobírá RP do 4 let dítěte) pokud by chtěla dávat do školky nebo jeslí dítě mladší 3.let, pak je může dávat pouze na 5 kal.dnů v kal. měsíci
