Re: Nemocenská ve zkušební době
Pukud jste skutečně sepsali dohodu o ukončení pracovního poměru a není pracovníkem podepsaná, pak je stále vašim zaměstnancem.
Re: Nemocenská ve zkušební době
tak to přece musíte vědět, zda je nebo není Vaším zam-cem, protože jste museli napsat za r. 2007 ELDP- pokud by nebyl Vaším zam-cem, měl by nemoc v ochranné lhůtě, to by musel mít na ELDP 2 řádky také byste ho museli odhlásit a vést nemoc v ochranné lhůtě pokud je někdo nemocný celé měsíce, proč platíte ZP? hlídáte podpůrčí dobu? také kdyby skončil, tak byste mu vystavili ZP - ne přílohu s nemoc. dávkami, tu vydáte až po ukonč. nemoci atd. atd.
Re: Nemocenská ve zkušební době
Se zaměstnancem sice byla uzavřena Dohoda o rozvázání pracovního poměru dne ve zkušební době dne 21. 9. 2007, ale reálně ho stále vedeme jako zaměstnance (odhlášen nebyl a stále ho vedeme jako zaměstnance v pracovním poměru). Víme, že došlo k chybě, zvažujeme, jak nyní dále postupovat. Pracovní poměr bychom chtěli ukončit hned, je možné to udělat k dnešnímu datu? Je zaměstnanec stále ve zkušební době? S tím souvisí další záležitost - má nárok na dovolenou? Požaduje ji proplatit.
Re: Nemocenská ve zkušební době
O nemoc se zkušební doba prodlužuje. To musíte vědět vy jak dlouhou zkušební dobu jste v pracovní smlouvě sjednali a kolik dní z ní odpracoval.Pokud je ještě v této zkušební lhůtě, zrušíte pracovní poměr ve zkušební lhůtě. Nárok na dovolenou by vznikl pokud by odpracoval v roce 2007 alespoň 21 dnů.Za každých 21 dnů náleží 1/12 dovolené.Protože hodně marodil, pravděpodobně prostonal více jak 100 dnů, potom by se dovolená za rok 2007 krátila.Letos nemá nárok.
Re: Nemocenská ve zkušební době
Iva píše, že omarodil zhruba po 2 měsících, takže neodpracoval ani 60 směn, tudíž mu vznikl nárok na dovolenou ve výši 1/12 za každých 21 odpracovaných směn. Tu mu proplatíte, pokud si ji již nevybral loni. Letos neodpracoval nic, takže opravdu nárok nemá. Předpokládám, že zkušební doba byla sjednána na 3 měsíci, takže jestliže onemocněl po zhruba 2 měsících, tato zkušební doba stále trvá i v době jeho nemoci a ještě by asi 1 měsíc trvala po skončení nemoci. Takže jestliže ho stále vedete jako zaměstnance, zrušte mu pracovní poměr hned - ve zkušební době, ve které stále je.
Re: Nemocenská ve zkušební době
Rozumím tomu dobře, že se zruší pracovní poměr se zam-ncem ve zkušební době i přes to, že je na nemocenské? A bude tedy dále marodit v ochranné lhůtě? Ale pokud by zkušební doba již uplynula, ze strany zam-tele ukončit prac. poměr nelze, je to tak?
Re: Nemocenská ve zkušební době
Ano, rozumíte tomu dobře. I v době nemoci je stále ve zkušební době a kdykoli v této zkušební době může kterákoli ze stran zrušit prac. poměr. Zde neplatí žádná ochrana. Pokud nemoc pokračuje i po skončení prac. poměru, pak je placen až do uschopnění. Pokud ovšem zaměstnanec není ve zkušební době, pak pochopitelně toto zrušení nelze použít (jak by mohl být zrušen prac. poměr ve zkušební době, když zkušební doba už není?) Takže musíte určit, zda ještě je ve zkušební době nebo ne. Jestli chcete poradit, napište kdy začal pracovní poměr, jak dlouhou má ve smlouvě zkušební dobu a kdy začal marodit (marodí dosud?).
Re: Nemocenská ve zkušební době
Děkuji, zatím toto přímo neřeším, ale tuším, že se tomu nevyhnu. Ujistím se však ještě, jak se SP a ZP? My za něj platíme odvody jen po dobu PP a po ukončení prac. poměru již ne? To přebírá stát.
Re: Nemocenská ve zkušební době
Otázce nerozumím. SP a ZP odvádíte z výdělku. Po skončení prac. poměru už přece člověk žádný výdělek nemá. Nebo tím snad myslíte, jak je pojištěn? Pokud má zaměstnavatele, je pojištěn z titulu zaměstnání. Pokud je nemocen po skončení zaměstnání, je pojištěn z titulu nemoci.
Re: Nemocenská ve zkušební době
> >>>Iva píše, že omarodil zhruba po 2 měsících, takže >>>neodpracoval ani 60 směn, tudíž mu vznikl nárok na >>>dovolenou ve výši 1/12 za každých 21 odpracovaných >>>směn. Tu >>>mu proplatíte, pokud si ji již nevybral loni. Letos >>>neodpracoval nic, takže opravdu nárok nemá. >>>Předpokládám, >>>že zkušební doba byla sjednána na 3 měsíci, takže >>>jestliže onemocněl po zhruba 2 měsících, tato >>>zkušební >>>doba stále trvá i v době jeho nemoci a ještě by asi 1 >>>měsíc trvala po skončení nemoci. Takže jestliže ho >>>stále >>>vedete jako zaměstnance, zrušte mu pracovní poměr >>>hned >>>- ve zkušební době, ve které stále je. >>Rozumím tomu dobře, že se zruší pracovní poměr se >>zam-ncem ve zkušební době i přes to, že je na >>nemocenské? >>A bude tedy dále marodit v ochranné lhůtě? Ale pokud >>by zkušební doba již uplynula, ze strany zam-tele >>ukončit prac. poměr nelze, je to tak? > >Ano, rozumíte tomu dobře. I v době nemoci je stále ve >zkušební době a kdykoli v této zkušební době může >kterákoli ze stran zrušit prac. poměr. Zde neplatí žádná >ochrana. Pokud nemoc pokračuje i po skončení prac. >poměru, pak je placen až do uschopnění. >Pokud ovšem zaměstnanec není ve zkušební době, pak >pochopitelně toto zrušení nelze použít (jak by mohl být >zrušen prac. poměr ve zkušební době, když zkušební >doba už není?) Takže musíte určit, zda ještě je ve >zkušební době nebo ne. Jestli chcete poradit, napište kdy >začal pracovní poměr, jak dlouhou má ve smlouvě zkušební >dobu a kdy začal marodit (marodí dosud?).
Re: Nemocenská ve zkušební době
Zaujal mě dnes tento problém a chci využít Vaší nabídky - poradit s konkrétním případem. Přijali jsme zaměstnance od 1.9.08 a 8.9.08 začal marodit. Máme sjednanou 3měsíční zkuš.dobu. Můžeme s ním rozvázat PP k 30.11.08 i v případě, že by ještě marodil? Zdá se, že bude marodit dlouho. A dovolenou proplatit žádnou že? Děkuji.
