Re: Neplacené volno
Ne, nařídit nemůže, jedině že by si to s nimi dohodl (žádá zaměstnanec). Může určit čerpání dovolené (ale musí jim sdělit 2 týdny předem). Nebo se s nimi na čerpání dovolené dohodnout, pokud už nemá tolik času pro přikázání dovolené. Nebo se může s nimi dohodout na vybrání náhradního volno (tzn. že jindy pracovali nebo budou pracovat déle). Jinak zbývají už jen placené prostoje.
Re: Neplacené volno
Pokud zaměstnavatel nepřidělí zaměstnanci práci (třeba proto, že ji nemá), platí mu za každou takto "prostátou" hodinu (nebo její část) náhradu hodinovým průměrem.
Re: Neplacené volno
>>>>Může zaměstnavatel nařídit neplacené volno když nemá >>>>pro zaměstnance práci? Jak nejlépe řešit takovou >>>>situaci? Diky za radu.. >>> >>>Ne, nařídit nemůže, jedině že by si to s nimi dohodl >>>(žádá zaměstnanec). Může určit čerpání dovolené (ale >>>musí jim sdělit 2 týdny předem). Nebo se s nimi na >>>čerpání dovolené dohodnout, pokud už nemá tolik času >>>pro >>>přikázání dovolené. Nebo se může s nimi dohodout na >>>vybrání náhradního volno (tzn. že jindy pracovali >>>nebo >>>budou pracovat déle). Jinak zbývají už jen placené >>>prostoje. >> >>Tak v tom plavu. Jak se platí placené prostoje a co >>je >>k tomu zapotřebí prosím?
Tak to si moc nepomůžu, ale vám moc děkuju za rady a přeju hezký víkend :-) > >Pokud zaměstnavatel nepřidělí zaměstnanci práci >(třeba proto, že ji nemá), platí mu za každou takto >"prostátou" hodinu (nebo její část) náhradu hodinovým >průměrem.
Re: Neplacené volno
Pozor - jedná-li se o prostoj, tak nepřidělí-li mu práci, tak 80 % prům. výdělku. Jinak v případě odbytových potíží platí co jsem Vám psala výše.
