Re: Dohoda o pracovní činnosti.
Ne, prac.doba se neurčuje, tudíž ani nesleduje.Jsem však toho názoru, že pokud by DPČ byla výslovně sjednaná i na tyto dny nebo jen na tyto dny, příplatek by náležel - jsou na to však různé názory.
Re: Dohoda o pracovní činnosti.
Souhlasím s paní Jiřinou H., ze zákona na příplatky nárok není.Ale zaměstnavateli nic nebrání v tom, aby zaměstnancům na DPČ příplatky za so,ne a svátky platil. Zvláště když je právě v tyto dny potřebuje. My zaměstnáváme zaměstnance na DPČ jako pokladní a kdybychom jim nedali tyto příplatky a byli by placeni stejně jako v pracovní dny, asi bychom o víkendech neměli koho posadit za kasu.
Re: Dohoda o pracovní činnosti.
Jsem zmatena. Myslela jsem, že se prac doba neurčuje jen u DPP, kde je v podstatě stanoven úkol a od kdy do kdy odevzdat práci. Ale tím, že u DPČ sleduji, aby v prům.nepřesáhla doba 1/2 úvazku jsem myslela, že prac doba musí být rozvržená. Jak to prosím je _ Jinak ano, příplatky záleží na firmě. Už do smlouvy jim píšeme příplatky a dovolenou.
Re: Dohoda o pracovní činnosti.
Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.To znamená že pokud bude DPČ např. na 1 měsíc, tak za měsíc celkem nesmí překročit limit hodin(polovinu pracovní doby) ale jeden týden může pracovat 8 hodin a druhý týden nic, tak že se to v celkové době vyrovná.
Re: Dohoda o pracovní činnosti.
>>>>>Prosím, platí se na dohodu o PČ příplatky za neděli? >>>> Ne, prac.doba se neurčuje, tudíž ani nesleduje.Jsem >>>>však toho názoru, že pokud by DPČ byla výslovně >>>>sjednaná i na tyto dny nebo jen na tyto dny, >>>>příplatek >>>>by >>>>náležel - jsou na to však různé >>>>názory. >>>Souhlasím s paní Jiřinou H., ze zákona na příplatky >>>nárok není.Ale zaměstnavateli nic nebrání v tom, aby >>>zaměstnancům na DPČ příplatky za so,ne a svátky >>>platil. >>>Zvláště když je právě v tyto dny potřebuje. My >>>zaměstnáváme zaměstnance na DPČ jako pokladní a >>>kdybychom jim >>>nedali tyto příplatky a byli by placeni stejně jako v >>>pracovní dny, asi bychom o víkendech neměli koho >>>posadit za kasu. >> >>Jsem zmatena. Myslela jsem, že se prac doba neurčuje >>jen u DPP, kde je v podstatě stanoven úkol a od kdy >>do >>kdy odevzdat práci. Ale tím, že u DPČ sleduji, aby v >>prům.nepřesáhla doba 1/2 úvazku jsem myslela, že prac >>doba musí být rozvržená. Jak to prosím je _ >>Jinak ano, příplatky záleží na firmě. Už do smlouvy >>jim píšeme příplatky a dovolenou. > > >Na základě dohody o pracovní činnosti není možné >vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu >stanovené týdenní pracovní doby.Dodržování sjednaného >a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené
Jasně, díky. Prostě jsem to nedala všechno dohromady, už chápu. >týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou >byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však >za období 52 týdnů.To znamená že pokud bude DPČ např. >na 1 měsíc, tak za měsíc celkem nesmí překročit limit >hodin(polovinu pracovní doby) ale jeden týden může >pracovat 8 hodin a druhý týden nic, tak že se to v >celkové době vyrovná.
