Re: Nárok na dovolenou
Má nepravidelnou pracovní dobu, že od 18.2. do 27.2. měl jen 7 pracovních dnů? Nemoc vlivem pracovního úrazu se započítává do odpracované doby pro účely dovolené, takže pokud "odpracoval" 41 dnů, má nárok na 1/12. Pokud jste se u těch odpracovaných dnů jen přehlédla a je to 8 dnů, tak má odpracováno 42 dnů, takže 2/12. Předpokládám, že ukončil pracovní poměr k 31.5., protože kdyby by byl dál vaším zaměstnancem, tak může být pochopitelně všechno jinak.
Re: Nárok na dovolenou
pracovní úraz se pro účely nároku na dovolenou počítá jako odpracovaná doba, tzn., že ještě nemá odprac. 60 PD - k dnešnímu dni mi vychází, že má odpracováno 54 PD (předpokládám, že nemoc 28.2.-6.6. nebyla z důvodu PÚ) poté budete počítat celor. nárok a budete případně krátit za nemoc (za prac. úraz se dovolená nekrátí) on končí PP?, to chcete dovolenou proplácet při uk. PP - kdy končí? pokud mu prac. poměr nekončí, pracuje dál, potom budete počítat nejprve nárok za odprac. dny - až dovrší 60 PD, bude mít nárok na celor. nárok
