Re: převod dovolené od min.zaměstnavatel
toto řeší § 221 ZP, tzn., že MÚ sama o sobě nemůže nic rozhodovat to by ještě před ukonč. PP musel dotyčný zam-ec písemně požádat o převod dovolené a museli by s tím písemně souhlasit oba zam-telé jde o to, že Vy byste potom dovolenou refundovali - co když u Vás bude mít mnohem větší průměr než u minulého zam-tele? Potom by mohl nastat problém s proplacením (k refundaci byste ještě musela přičíst a požadovat odvod SP + ZP) takže, pokud není žádná dohoda, nelze žádnou dovolenou převádět, tuto nevybranou dovolenou mu musí minulý zam-tel proplatit v poslední mzdě
Re: převod dovolené od min.zaměstnavatel
Aby toto bylo možné vůbec provést (všichni zúčastnění souhlasili), potom by musel dotyčný ukončit PP 5.6. u minulého zam-tele (musí zaměstnání bezprostředně na sebe navazovat)
Re: převod dovolené od min.zaměstnavatel
je to tak, že prac.poměr zkončil 5.6.08 a navazoval, ale asi bude ten problém s rozdílnou mzdou, jedná se o rozdíl cca 8 000,-Kč, jde o to, že to požaduje nový ředitel , jak bych tedy měla postupovat, kdyby k té dohodě došlo?
Re: převod dovolené od min.zaměstnavatel
tak musíte mít žádost zam-ce a souhlas s převedením dovolené (přesný počet dnů) k novému zam-teli (pozor na datum, musí být sepsáno před uk. PP u minulého zam-tele)- podpisy odpovědných osob, příp. razítka (pravděpodobně ředitelů apod.) pokud se jedná o převod dovolené zam-ci, který je zároveň ředitelem, potom by asi měl figurovat na schvalování podpis nějaké jiné odpovědné osoby (sám sobě nemůže povolovat) - on bude podepsán jako zam-ec, který žádá o převod dovolené potom by mělo být dojednáno, jak budete refundovat, zda měsíčně, nebo za delší období a také by mělo být dojednáno, do kdy bude převedená dovolená vyčerpaná (aby se nepřevádělo ještě do dalšího roku) a že bude refundována náhrada za čerpanou dovolenou + odvody SP, ZP, které platí firma
