Re: rodičovská dovolená - prosím p. Jiřk
Ano, na rodičovské dovolené již nepobírá mateřské dávky, ale myslím, že zde jde jen o nesprávné nazývání. Zaměstnankyně je nyní na rodičovské dovolené, což je název volna u zaměstnavatele a trvá tak dlouho, jak si žena požádala, nejdéle ale do 3 let dítěte. Zaměstnavatel není povinen jí umožnit návrat do práce dřív než uplyne doba, o kterou požádala, ale může. Ona pobírá rodičovský příspěvek, ale ten nesouvisí s tím, zda je na rodičovské dovolené či pracuje. To je státní dávka a náleží tehdy, pokud nebude dítě déle než 5 dní v měsíci v jeslích. Takže pokud jí zaměstnavatel umožní pracovat, jsou zde 2 možnosti. Buď se vrátí do pracovního poměru, ve kterém je nyní na rodičovské dovolené, což znamená, že rodičovskou dovolenou ukončí a nastoupí, ale protože by pracovala jen poloviční úvazek, musí dojít ke změně pracovní smlouvy - změna úvazku. Sepíše se dodatek s novým úvazkem, obě strany podepíší, což ovšem znamená, že tento úvazek už bude platit pořád do té doby, dokud se obě strany zase nedohodnou na změně - třeba zpět na plný úvazek. Druhá možnost je ta, že v tom pracovním poměru zůstane nadále na rodičovské dovolené a uzavře další pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, ve které bude pracovat. Tento další prac. poměr nebo dohoda už ale musí být uzavřen na jiný druh práce, než má v tom prvním prac. poměru.
