Re: Odmítnutí řízení referentského vozid
Dle mého laického názoru může, protože pokud nemá funkci řidiče v pracovní náplni, tak nemůže být nucen k takové činnosti.
Re: Odmítnutí řízení referentského vozid
V § 103 odst. 1 a) je uvedeno, že zaměstnavatel je povinen nepřipoustiti aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Tj. odmítnutí je možné přirozeně, - když zaměstnanec nemá oprávnění k řízení motorového vozidla příslušné kategorie, - kdy náročnost neodpovídá jeho schopnostem (řidičák sice má, ale nejezdí, ovšem pak nesmí jezdit ani v civilu) - když zaměstnavatel nezajistil proškolení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti práce (školení řidičů referentů § 103 odst. 2) - když o tomto není ani zmínka v pracovní smlouvě a případné pracovní náplni, odpovídající pracovní smlouvě a podepisované současně s pracovní smlouvou jako její nedílná součást.
Re: Odmítnutí řízení referentského vozid
>>>Může zaměstnanec úřadu státní správy odmítnout řídit >>>referentské vozidlo? Jak zaměstnavatel může této >>>možnosti zabránit? >> >>Dle mého laického názoru může, protože pokud nemá >>funkci řidiče v pracovní náplni, tak nemůže být nucen >>k >>takové činnosti. >V § 103 odst. 1 a) je uvedeno, že zaměstnavatel je >povinen nepřipoustiti aby zaměstnanec vykonával zakázané >práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho >schopnostem a zdravotní způsobilosti. > >Tj. odmítnutí je možné přirozeně, >- když zaměstnanec nemá oprávnění k řízení motorového >vozidla příslušné kategorie, >- kdy náročnost neodpovídá jeho schopnostem (řidičák >sice má, ale nejezdí, ovšem pak nesmí jezdit ani v >civilu)
Po tomto nikomu nic není, tato věta nemá žádnou logiku, ani oporu v zákonech
>- když zaměstnavatel nezajistil proškolení o právních >a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti práce >(školení řidičů referentů § 103 odst. 2) >- když o tomto není ani zmínka v pracovní smlouvě a >případné pracovní náplni, odpovídající pracovní smlouvě >a podepisované současně s pracovní smlouvou jako její >nedílná součást.
