Vlákno názorů k dotazu Prosím zkušené účetní o radu od an - Re: Prosím zkušené účetní o radu No ale ty...

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Ale to přece se neplatí jen jednou, to se platí z příjmů, čili kdybyste měla ještě další pracovní poměr, i tam budete z příjmů platit sociální a zdravotí. Jen z odstupného ne.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Strhává se procento z příjmu (ZP 4,5 % a SP 8 %). Máte-li 2 zaměstnavatele, každý za vás odvede z příjmu, který u něho máte. Budete-li mít 5 zaměstnavatelů, tak zaplatíte pětkrát.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Díky mockrát.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Zkusit bych to mohla, ale problem je ten, ze on si asi ze zacatku myslel, ze kdy mi napise do vypovedi trimesicni odstupne, ze nebudu patrat, co bude s temi dvemi mesici !!!
Kdyz jsem mu volala, co ma se mnou v planu v tech dvou mesicich, rekl mi, ze mi da do 22.7.vedet-jestli me zamestna nebo me bude platit.Jenze jak zamestnat,kdyz ve vypovedi stoji, ze nema pro me praci? Tak nevim, jestli by se se mnou vubec o te dohode s 5mesicnim odstupnym vubec bavil :-(

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Zkuste mu znovu zavolat a nvrhnout mu to. Pokud by vám musel platit 2 měsíce mzdu, musíte z toho i vy i on odvádět soc. i zdr.poj. Pokud by byl ukončen PP k 22.7 (předpokládám, že máte rod.dovolenou do 22.7). s následným 5-měsíčním odstupným (ale to bych chtěla písemně), platí se z toho pouze daň, takže i on by ušetřil.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Prosim Vás a když by bylo ukončení PP tou dohodu, tak jak to, že 5-mesicni odstupne?

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
5 měs. odstupné je na dohodě - to znamená, že místo platu za 2 měsíce výpovědní lhůty by vám dal 2 platy odstupného.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
To že nemá pro vás práci - to je v každé výpovědi pro nadbytečnost, on vám také může dělat problém, když bude chtít, bude třeba požadovat, abyste tam jen trávila čas stanovenou pracovní dobu a nic nedělala a bude vás platit jako byste pracovala. Ale má právo na to, abyste docházela do práce po celou dobu výpovědní lhůty i když tam budete třeba jen sedět a koukat z okna.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Ano,to má. Ale pokud je fabrika zavřená,tak kde bude sedět a koukat z okna?

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Ale to není naše starost, já jen upozorňuju (z vlastní zkušenosti, bohužel), že když bude chtít dělat problém, tak může. Takže jde o to, aby si to paní dopředu zjistila, aby potom neměla pracovat v druhém zaměstnání a on jí neřekl, že bude třeba sedět na vrátnici zavřeného podniku.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Ocekavat se da o nej cokoliv, s tim pocitam. Ale on mi musi dat praci ktera snad odpovida me pracovni smlouve a pracovni naplni, ne??A sezeni na vratnici bo zametani arealu bohuzel ve smlouve nemam.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
To nevadí, že nemáte, on vás tam může nechat jen sedět a nic nedělat. Je to překážka na straně zaměstnavatele, že vás bude platit za nic nedělání, ale může trvat na tom, že tam prostě budete sedět třeba u telefonu, nebo opravdu jen tak. Nevím, co máte v pracovní náplni, ale třeba braní telefonů patří takřka ke každé práci.

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
No uvidime, co si na me vymysli. Kazdopadne Vam moc dekuji :-)

Re: Opravdu nikdo neporadi ?????????????
Mě by zajímalo z pohledu zaměstnavatele, jestli by pro něj bylo celé 5ti měsíční odstupné daňovým nákladem? Nepředpokládám, že by to měl uvedeno v kolektivní smlouvě, jinak by nebyla tato debata.

Re: Prosím zkušené účetní o radu
Dle zákoníku práce nelze dát zaměstnaci na MD výpověď §53 odst- d) - tak asi proto

Re: Prosím zkušené účetní o radu
Ano,ale Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b

Re: Prosím zkušené účetní o radu
Ale jak čtu, tak nedošlo ke zrušení firmy. Lucka píše něco o převážném zrušení, možná že tím myslí, že propustili většinu zaměstnanců, takže ji nechali prostě na rodičovské a výpověď jí nedali. Každopádně Vy chcete z něj dostat peníze za odstupné, ale jsou to jeho peníze, takže se může stát, že on si je taky bude bránit a vyplatí je, jen když opravdu nic jiného nezbude. Vy hrajete, on taky může hrát. Takže je pravda, že když bude vědět, že máte jinou práci, řekne Vám, abyste po výpovědní dobu chodila k němu do práce a bude počítat s tím, že Vy nebudete moci a nezbude Vám, než se s ním dohodnout na ukončení. Pokud neví, že již pracujete jinde, mohlo by to nahrávat Vám. Ale já opravdu takto strašně nerada radím, protože mně to od zaměstnanců přijde jako vyčurané.

Re: Prosím zkušené účetní o radu
Jak tak čtu tento dotaz a nazlobenou tazatelku-proč zaměstnavatel neukončil PP mnohem dříve - nemůže být jeden z důvodů také to, že zaměstnankyně nechával v PP pro případné další těhotenství, aby měly nárok na PPM? Nemocenské dávky nejsou moje silná stránka, ale p. Jiřka by určitě věděla. U takovýchto zaměstnanců bych trvala na pracování po dobu výpovědi.

Re: Prosím zkušené účetní o radu
Já myslím, že jí výpověď dříve nedal, protože ji prostě nechal na mateřské a rodičovské s tím, že později se uvidí, co s ní. Proč by jí měl dávat výpověď, když konec rodičovské byl ještě daleko. Kromě toho, s tím těhotenstvím máte asi pravdu, protože Lucka píše, že se firma redukovala v roce 2004 a že se to dozvěděla náhodou a teď máme rok 2008, což je o 4 roky později, přičemž píše, že dítěti teď budou 3 roky, takže mně vychází jediné - že už tehdy byla s dítětem doma, pak znovu těhotná a na mateřské a na rodičovské... On jí žádnou výpověď dávat nemusel a pokud se nerušil nebo nestěhoval celý provoz kde pracovala, tak ani nesměl. A možná že si i říkal "co když bude znovu těhotná, tak ji prostě povedu dál ve stavu". A teď rozhodl o tom, že ji zaměstnat nemůže, takže jí musí dát výpověď nebo se s ní dohodnout na skončení. Každopádně zlobit se, že jí nedal výpověď už dávno, je naprostý nesmysl, je spousta maminek tady, které se naopak zlobí, že jsou na rodičovské a zaměstnavatel chce aby skončily a že na to nemá právo. A co se stane, když skončí a pak budou znova těhotné a bez zaměstnavatele. Kdo by jim pak platil mateřskou? No nikdo.

Re: Prosím zkušené účetní o radu
>>>tím, že Vy nebudete moci a nezbude Vám, než se s ním
>>>dohodnout na ukončení. Pokud neví, že již pracujete
>>>jinde,
>>>mohlo by to nahrávat Vám. Ale já opravdu takto
>>>strašně
>>>nerada radím, protože mně to od zaměstnanců přijde
>>>jako vyčurané.
>>
>>Jak tak čtu tento dotaz a nazlobenou tazatelku-proč
>>zaměstnavatel neukončil PP mnohem dříve - nemůže být
>>jeden z důvodů také to, že zaměstnankyně nechával v
>>PP
>>pro případné další těhotenství, aby měly nárok na
>>PPM?
>>Nemocenské dávky nejsou moje silná stránka, ale p.
>>Jiřka by určitě věděla. U takovýchto zaměstnanců bych
>>trvala na pracování po dobu výpovědi.
>
>Já myslím, že jí výpověď dříve nedal, protože ji
>prostě nechal na mateřské a rodičovské s tím, že později se
>uvidí, co s ní. Proč by jí měl dávat výpověď, když
>konec rodičovské byl ještě daleko. Kromě toho, s tím
>těhotenstvím máte asi pravdu, protože Lucka píše, že se
>firma redukovala v roce 2004 a že se to dozvěděla
>náhodou a teď máme rok 2008, což je o 4 roky později,
>přičemž píše, že dítěti teď budou 3 roky, takže mně vychází
>jediné - že už tehdy byla s dítětem doma, pak znovu
>těhotná a na mateřské a na rodičovské... On jí žádnou
>výpověď dávat nemusel a pokud se nerušil nebo nestěhoval
>celý provoz kde pracovala, tak ani nesměl. A možná že
>si i říkal "co když bude znovu těhotná, tak ji prostě
>povedu dál ve stavu". A teď rozhodl o tom, že ji
>zaměstnat nemůže, takže jí musí dát výpověď nebo se s ní
>dohodnout na skončení. Každopádně zlobit se, že jí nedal
>výpověď už dávno, je naprostý nesmysl, je spousta
>maminek tady, které se naopak zlobí, že jsou na rodičovské
>a zaměstnavatel chce aby skončily a že na to nemá
>právo. A co se stane, když skončí a pak budou znova
>těhotné a bez zaměstnavatele. Kdo by jim pak platil
>mateřskou? No nikdo.

Re: Prosím zkušené účetní o radu
státu a ještě být ohleduplný a humanitně se chovající ke svým zaměstnancům prostě někdy není dost dobře možné.Někteří zaměstnanci mají doma zákoník práce jako povinou četbu a snaží se z toho vytěžit nemožné. Nevracíme se tak trochu zpátky do totáče???

Re: Prosím zkušené účetní o radu
Já se musím tak trochu Lucky zastat, kdo z nás by nechtěl dostat odstupné, když se firma zrušila a ostatní zaměstnanci odstupné dostali? A pokud by ta možnost byla? Jen se podívejte na naše pány poslance, ti, kteří "pracují" špatně a nejsou znovi zvoleni také neodcházejí s prázdnou. A proč třeba oni nemají smlouvy na dobu určitou, tak jako spousta jiných lidí? To je věc, která mě osobně štve každé 4 roky. Mnohem víc než třeba to, že obyčejný člověk, který ne svým zaviněním přišel o práci, dostane odstupné. A o těch zaměstnavatelím, kteří vytvářejí pracovní příležitosti, vím taky své: znám lidi, kterým majitel firmy dluží výplaty už od října, neplátí pojištění a brzy si odjede na dvouměsíční dovolenou na jachtu kamsi do Chorvatska.

Re: Prosím zkušené účetní o radu
Já znám zase případy, že mají zaměstnanci častěji a více dovolené
než jejich "vykořisťovatelé", kteří si duševně neodpočinou ani na dovolené. Já bych jim tu dovolenou nijak nezáviděl.Každý druhý zaměstnavatel a stát teď prosím vynechme Vám řekne že největší klid mají zaměstnanci.

Re: Prosím zkušené účetní o radu
>>>>>mateřskou? No nikdo.
>>>>>opět se potvrzuje, že není jak zaměstnancům, kteří
>>>>>nikdy nepochopí, že vytvářet prac. příležitosti a za
>>>všechno těžce platit
>>>státu a ještě být ohleduplný a humanitně se chovající
>>>ke svým zaměstnancům prostě někdy není dost dobře
>>>možné.Někteří zaměstnanci mají doma zákoník práce
>>>jako
>>>povinou četbu a snaží se z toho vytěžit nemožné.
>>>Nevracíme se tak trochu zpátky do totáče???
>
>Já znám zase případy, že mají zaměstnanci častěji a
>více dovolené
>než jejich "vykořisťovatelé", kteří si duševně
>neodpočinou ani na dovolené. Já bych jim tu dovolenou nijak
>nezáviděl.Každý druhý zaměstnavatel a stát teď prosím
>vynechme Vám řekne že největší klid mají zaměstnanci.
> Já s vámi souhlasím, taky takové případy znám. A neměnila bych. Mám radši svých pár korun mzdy, dovolenou pod stanem a klidný spánek, než miliony na účtě, žaludeční vředy a v 50 infarkt. Ale chci říct, že tak jako podnikatelé nejsou všichni stejní, nejsou stejní ani zaměstnanci. Na obou stranách jsou ti, kteří zákony dodržují a řídí se jimi ,a ti, kteří se je snaží všelijak přechytračit. A využít slabiny toho druhého.

Re: Prosím zkušené účetní o radu
Pájo, krásně napsáno!