Re: Jsem těhotná!
Nonic jiného vám nezbývá, nemocenskou ten kdo vyplácel teď, jinak si tady dejte do vyhledávače, určitě v historii najdete odpovědi na všechny případné otázky.
Re: Jsem těhotná!
No moc jsem toho nenašla ale četla jsem §54c)a tam je napsáno že pokud je zaměstnankyně těhotná tak nesmí já tomu nerozumím! Prosím o odpověd děkuji
Re: Jsem těhotná!
§54 c) se na vás nevztahuje, přečtěte si §54 a). Podle §52a) můžete dostat výpověď, i když jste těhotná. Pokud se ruší zaměstnavatel, jak byste chtěla být zaměstnaná? Podepište výpověď, budete mít nárok na odstupné ve výši min. trojnásobku měs.mzdy. Nemocenskou budete pobírat dál až do nástupu na MD, dále mateřskou.
Re: Jsem těhotná!
Jenže to by platilo, kdybyste dostala výpověď podle § 52c) , ale pokud máte podle § 52 a) nebo b) tak to klidně můžete výpověď dostat i když jste těhotná. Na tom není nic složitého.
§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
§ 53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou
§ 54 Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
