Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
ne , není to tak buď se musíte dohodnout na určitém datu, kdy skončíte, nebo je 2 měs. výpovědní lhůta (pokud dáte výpověď nyní v červenci, tak můžete skončit - při výpovědi - 30.9.), pokud se dohodnete, tak platí datum, na kterém se dohodnete hlavně nedávejte výpověď dohodou (to je právní nesmysl)
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
žádný zákon neurčuje, že zam-ec musí za sebe najít náhradu (ale pokud se nedohodnou na uk. PP, potom je 2 měs. výpověd. lhůta)
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
samozřejmě, že nemusí, ale pak bude těžko chtít odejít dohodou, tak jak potřebuje. Pokud kvalitní náhrada je, je větší šance na dohodu,nemyslíte?
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
V tom máte samozřejmě pravdu, ale někdy ani čas nestačí. asi je taky důležité vybírat podle schopností a znalostí než ze známosti a podle vzhledu.Ale to my nevyřešíme
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
Díky za radu, jen vím, že to tady jeden kolega udělal - dostal nabídku práce a řekl tady, že se musí druhý den okamžitě přestěhovat k rodičům 100 km daleko a že nebude dojíždět, tak ho pustili hned... Asi bych zkusila nátlak stejnou cestou...
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
Třeba nebyl tak "nenahraditelný", ale opravdu to není seriozní. Nebo už si mohli zjistit, že to není jejich povinnost a prostě trvat na svém...
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
Vím, že to není seriózní a věřte mi, že je mi to proti srsti, i když neserióní a za každé situace problémový jsou v první řadě oni. Ale ta práce, která se mi teď naskytla je pro mě životní příležitost a pokud klapne, pak to vezme rychlý spád a budu muset zmizet.Kdyby se s nimi dalo domluvit, že by mě pusili k 30.7. s tím, že bych ted měsíc někoho intenzivne zaucovala, tak to udelam, ale to nepujde, jsou tady hrozny mrchy nepřejícný :-)
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
Chápu, že to nové zaměstnání je třeba pro Vás životní příležitost, ale Vám by se taky nelíbilo, kdybyste novou práci neměla a nestěhovala se a oni by Vám sdělili, že chtějí, abyste hned co nejdřív skončila. Takže Vám nezbývá, než je nějak přesvědčit a na dřívějším ukončení se dohodnout. Pokud se ale zaseknou a budou trvat na klasické výpovědi a Vy prostě přestanete do práce chodit, povedou Vás na neomluvené absenci se všemi důsledky.
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
Dáváte tím novému zaměstnavatli najevo, že pokud někde objevíte ještě lepší nabídku, utečete stejným způsobem od něj ...
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
Starý zaměstnavatel Vás povede na neomluvené absenci tak dlouho, dokud ho to neomrzí a nezruší Vám prac. poměr pro hrubé porušení prac. povinností (nebo pokud nevyprší Vaše výpovědní doba, pokud podáte výpověď, což doporučuji udělat, pokud se nedohodnete na dřívějším ukončení). Pak teprve vydá potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák) a v něm uvede důvod ukončení (hrubé porušení). Pokud byste náhodou v tom novém do půl roku skončila a šla na ÚP, není pak nárok na podporu (někdo tady zmiňoval, že ÚP zjišťuje tento důvod ukončení půl roku zpětně). Za každý den áčka musíte uhradit 13,5% z poměrné části minimální mzdy zdravotní pojištění. Odvést to musí zaměstnavatel a ten to bude vymáhat po Vás. Za každý den áčka Vám může zkrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny. Pokud byste svojí neomluvenou absencí způsobila firmě nějakou škodu, je oprávněn ji na Vás vymáhat.
Re: Výpověď v případě stěhování 120 km
Hmmmm, sakra :-/ Tak nevím, co bude, nechám to zatím plavat a přinejhorším to zkusím s tím důvodem stěhování, třeba mě pustí. Díky za Váš čas, mějte se hezky.
