Vlákno názorů k dotazu Opakovaná absence x okamžité zrušení PP od Renata - Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení Upozornili jste ho...

Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení
Upozornili jste ho a vyzvali k nápravě? Ano,tak nevidím důvod, proč ho nevyhodit.

Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení
Pozor musí mít 3 x porušení pracovní kázně v průběhu 6 měsíců - par. 52 odst.g) zákoníku práce. Zdenča

Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení
Vážně ??? A kde jste to 3x viděla ?? Já jsem teda asi slepá a blbá, ale nic takového tam nevidím !

g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Re: Opakovaná absence x okamžité zrušení
>>>>Dobrý den,
>>>>prosím Vás o radu. Zaměsnanec měl neomluvenou
>>>>nepřítomnost v práci dne 14.5.08, upozornili jsme ho
>>>>na
>>>>možnost výpovědi nebo okamžitého zrušení PP. Nyní má
>>>>další
>>>>absenci 30.6.08. Můžeme mu okamžitě zrušit PP?
>>>>Děkuji Hanka
>>>Upozornili jste ho a vyzvali k nápravě? Ano,tak
>>>nevidím důvod, proč ho nevyhodit.
>>
>>Pozor musí mít 3 x porušení pracovní kázně v průběhu
>>6
>>měsíců - par. 52 odst.g) zákoníku práce. Zdenča
>
>Vážně ??? A kde jste to 3x viděla ?? Já jsem teda asi
>slepá a blbá, ale nic takového tam nevidím !
>
>g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s
>ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr,
>nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z
>právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem
>vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování
>povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k
>vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď,
>jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s
>porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů
>vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na
>možnost výpovědi.

To je pravda, nikde nic o trojím napomenutí není. A zda jde či nejde o hrubé porušení, to vyhodnocuje zaměstnavatel sám podle provinění a v případě sporu to musí umět obhájit.
>