Re: dohoda o pracovní činnosti
Odvádí se zdravotní i sociální pojištění i daň. Sociální se odvádí ze skutečně dosaženého příjmu. U zdravotního záleží na tom, zda má někde ještě jiný příjem, ze kterého se mu odvádí ZP nebo je třeba pojištěn státem nebo si hradí zálohy na ZP jako OSVČ. Pokud něco z toho je, tak odvádíte pouze ze skutečně dosaženého příjmu. Pokud má u Vás jediný příjem a není pojištěn státem a u Vás si vydělá méně než 8000 Kč měsíčně, musíte mu ZP dosrazit do minima. Samozřejmě že Vy jako zaměstnavatel odvádíte 9% na ZP a 26% na SP. Daň se počítá podle toho, zda má či nemá u Vás podepsané daňové prohlášení. Povedete normáně mzdové účetnictví - rekapitulace, mzdový list, ELDP.
Re: dohoda o pracovní činnosti
Ještě pozor, smlouva by mělaýt na 1/2 úvazku (přepočteno max. na 4 hod denně) sleduje se za celé období, nějdéle za 52 týdnů § 76 ZP
